сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года: схема – сутки через 3; учетный период – месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21. График сменной работы Обычно для обозначения различных режимов сменной работы используют терминологию "три через два", "два через два" или "сутки через трое", подразумевая под этим чередование рабочих и выходных дней. При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. Что такое суточный график работы.
График сменности и приказ его утверждения
Поделиться документом Вопрос: Является ли незаконным график работы сутки через трое, сутки через четверо норма рабочего времени за учетный период год соблюдена? Является ли незаконным график работы сутки через трое, сутки через четверо норма рабочего времени за учетный период год соблюдена? График работы сутки через трое, сутки через четверо не является нарушением. Правовое обоснование: Согласно п.
За подобную замену руководство вправе наложить на подчиненных дисциплинарное взыскание. А в случае не единичного нарушения трудовой дисциплины а именно к этой категории относятся данные проступки даже уволить провинившихся.
Кто составляет документ Непосредственная задача по составлению графика сменности может быть возложена либо на специалиста кадрового отдела, либо на начальника структурного подразделения, либо на секретаря организации. Главное условие, которое должен соблюдать исполнитель — учитывать нормы законодательства, интересы предприятия и работников. При этом документ после формирования обязательно должен быть передан на подпись руководителю отдела и директору. Как согласовывать с работниками С сотрудниками график смен нужно согласовывать заранее, как уже говорилось выше — не позднее, чем за тридцать дней до наступления первой по нему смены. Подписи о согласии можно ставить непосредственно в самом графике или же сделать для этого отдельный лист.
Если выбран второй вариант, то в листе согласования нужно сделать таблицу, вписать туда всех работников и собрать их автографы с датой их постановки. Данный документ будет официальным приложением к графику сменности. Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе.
Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график. Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами.
Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании. Заверять бланк печатью не обязательно — делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы. График допускается составлять на простом чистом листе бумаги предпочтительно А4 формата или на фирменном бланке организации если такое требование установлено руководством. Писать его можно вручную или на компьютере с обязательным последующим распечатыванием. Как учитывать график сменности Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета.
После проведения с ними всех необходимых процедур разработка, согласование, утверждение, ознакомление , они передаются на хранение в отдел кадров компании. Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами.
Целью было повысить производительность труда и снизить затраты на транспорт и энергию. График работы сутки через трое способствует снижению выбросов углекислого газа. Это связано с тем, что меньше людей будут ездить на работу каждый день, а также потреблять меньше электричества и топлива в офисах и домах. График работы сутки через трое улучшает качество сна и здоровье. Согласно исследованию, проведенному в Университете Пенсильвании, люди, работающие по такому графику, спят в среднем на 1,5 часа больше, чем те, кто работает по стандартному графику. Кроме того, у них наблюдается меньше стресса, депрессии и сердечно-сосудистых заболеваний. График работы сутки через трое повышает креативность и продуктивность. По результатам исследования, проведенного в Университете Мельбурна, люди, работающие по такому графику, демонстрируют более высокий уровень креативности и решения проблем, чем те, кто работает по обычному графику.
Это объясняется тем, что они имеют больше времени для отдыха, хобби и саморазвития. График работы сутки через трое увеличивает счастье и удовлетворенность жизнью. По данным опроса, проведенного компанией Gallup, люди, работающие по такому графику, оценивают свое счастье и удовлетворенность жизнью выше, чем те, кто работает по традиционному графику. Они также чувствуют больше свободы, автономии и контроля над своим временем. График работы сутки через трое имеет свои недостатки и риски. Несмотря на все преимущества, такой график работы не подходит для всех. Некоторые люди могут испытывать трудности с адаптацией к длительным сменам, нарушением биоритмов, изоляцией от общества и семьи. Поэтому перед переходом на такой график работы необходимо взвесить все за и против, а также проконсультироваться с врачом и психологом. Какие перспективы у графика работы сутки через трое в будущем График работы сутки через трое — это один из способов организации рабочего времени, при котором сотрудник работает 24 часа подряд, а затем отдыхает три суток. Этот график позволяет сократить количество смен, увеличить продолжительность отдыха и снизить нагрузку на транспорт и социальную инфраструктуру.
В 2024 году график работы сутки через трое может стать более популярным и востребованным, так как он имеет ряд преимуществ для работодателей и работников. Некоторые из них: Уменьшение расходов на содержание рабочих мест, оборудования и коммунальных услуг. Увеличение производительности и качества работы за счет более высокой мотивации и ответственности сотрудников. Улучшение психологического и физического состояния работников за счет более длительного и качественного отдыха. Уменьшение риска заражения и распространения инфекционных заболеваний, таких как COVID-19, за счет меньшего контакта с другими людьми. Увеличение возможностей для саморазвития, обучения, хобби и семейной жизни работников за счет большего количества свободного времени. Однако, график работы сутки через трое также имеет некоторые недостатки и риски, которые необходимо учитывать при его внедрении.
Вместе с тем, ст. Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со ст. Что касается Вашего вопроса о виде режима рабочего времени, то в этом случае его можно определить как сменный режим работы, при котором продолжительность смены равна 23 часам обязательны два перерыва по 30 минут и чередующейся продолжительностью отдыха — два и три дня. В трудовом договоре с работником следует указать, что работнику устанавливается сменный режим работы.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Значит, на 2024 год для этих работников нужно составить конкретное расписание — график работы, чтобы каждый мог точно знать, какого числа и в какое время нужно выйти на работу, и когда он сможет покинуть рабочее место. Какие ограничения учесть в графике работы При составлении графика работы нужно учесть нормы времени работы и отдыха. Их устанавливают с учетом четырех ограничений, о которых — в рамке ниже. Четыре ограничения, которые нужно учесть при составлении графика работы 1. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за некоторыми исключениями ч. Если выходной день по графику совпадает с праздником, выходной переносится на ближайший рабочий день ч. Рабочий день накануне праздника уменьшается на один час ч. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Ограничения действуют в отношении каждого отдельного работника. При составлении графика их нужно сочетать с задачами производства. Например, конвейер должен работать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Очевидно, что ТК не разрешает использовать труд отдельного работника в таком режиме. Значит, прежде чем составить график, нужно определить, сколько работников необходимо, чтобы при установленных ограничениях закрыть все производственные потребности. Может ли сотрудник работать две недели без выходных? Нет, не может. Это правило действует для всех режимов рабочего времени. Работа две недели подряд будет нарушением данной нормы, независимо от продолжительности рабочего дня. Как определить необходимое количество работников Чтобы определить численность работников, нужно общий фонд рабочего времени на одном рабочем месте, заданный режимом работы компании, разделить на число часов, которые может отработать один работник. Оба показателя нужно взять применительно к периоду, на который составляете график, например на месяц, квартал или год. Фонд рабочего времени Максимальный фонд рабочего времени на 2024 год составляет 8784 ч 366 календ.
Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установили в локальном акте. То есть размер доплат рассчитайте отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. При первом способе оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере. Есть также сотрудники, которых нужно письменно предупреждать о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы и выяснить, нет ли у них медицинских противопоказаний к ней. Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Оплачивать обычные выходные дни по пятидневке субботу и воскресенье не нужно.
Статья по теме: Гибкий график работы Гибкий график работы предусмотрен ст. Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяется по его соглашению с работодателем. Гибкий график устанавливается если по каким-то причинам у одной из сторон возникает необходимость в таком режиме. Примером может служить заочное обучение сотрудника, если учебный отпуск ему не положен, или досрочный выход из декретного отпуска. Подробнее При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. Также при гибком графике работы работодатель и сотрудник определяют начало и конец рабочего дня. Типичный режим работы при графике «сутки через трое» - 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. При этом, очевидно, что в разные месяцы количество рабочих суток и дней отдыха будет отличаться. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Порядка 8 смен. Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством исходя из 5-дневной рабочей недели по 8 часов в день , в данном случае не всегда соблюдается. Однако исходя из специфичной деятельности некоторых компаний, работодателю требуется установить рабочий день длительностью именно длительностью 24 часа, например, в ЧОП. При этом, по общему правилу, установленному ст. В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов. По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета?
Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. А вот с доплатой за выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не все так просто. Все дело в том, что сменный режим работы предполагает плавающий график междусменного отдыха. И он не совпадает с общепринятыми выходными. Во-первых, норма времени за период может быть не кратна продолжительности смены. Например, в первом квартале 2023 года установлена норма в 447 часов. У работника за это время отработано 19 суточных смен. Что составляет 456 рабочих часов. По итогам квартала получается 9 «лишних» часов. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов. При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. График работы сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Оплачивать в увеличенном размере необходимо только вызов на работу, в выходные для конкретного сотрудника дни коэффициент повышения 2,0. Например, сотрудник охраны, в соответствии с утвержденным графиком сменности, должен был выйти на смены 13 и 17 февраля. Однако возникла необходимость вызвать его на смену 15 февраля. Именно эта смена будет оплачена в повышенном размере, так как для работника этот день был ранее выставлен, как выходной. Работодатели могут внедрять на предприятии различные режимы рабочего времени. Одним из таких режимов является график работы сутки через трое. Он используется там, где рабочий процесс длится круглосуточно и остановить его нет возможности. Чаще всего рабочий график сутки через трое используется в охранной деятельности, торговле, медицине. Первый вариант — время на отдых или прием пищи не включается в общую продолжительность смены. Это означает, что в эти перерывы работник может покидать свое рабочее место и отдыхать от работы в другом месте. Такой режим работы предпочтительнее для нанимателя, а работнику за суточную смену засчитывается 22 — 23,5 часа рабочего времени за круглосуточную смену. Читайте также: Бланк 2-ндфл за 2023 год скачать бесплатно в excel Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал.
Как рассчитать норму рабочего времени для расчета переработок, если сотрудник был в отпуске
График сменности – образец 2023 года. Календарь на 2023 год сутки через трое. Как составить график работы сутки через трое. Устаревший Internet Explorer. Календарь 2024 праздников и выходных дней. Пожарный календарь на 2024 год: ключевые даты, график смен, основные события. График работы сутки трое — это новая модель организации трудового времени, которая предполагает, что работник трудится 24 часа. Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое». Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек.
График караулов
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Производственный календарь напомнит о перенесении рабочих дней в связи с «красными» датами 2024 года, а подробные комментарии объяснят нюансы размещенных в календаре сведений. Архив календарей:.
Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.
График дежурств/смен онлайн
Елена, второй караул в 2024 заступает 3 января. Так что для нас правильного нет. С 1 января 2024 года в России вступает в силу новый график работы сутки через трое, который предусматривает, что работники будут работать 24 часа подряд, а затем иметь три выходных дня. Все выходные и праздничные дни, которые ждут россиян в январе, указаны в производственном календаре на 2024 год. Он рассчитывается для граждан, которые работают по стандартной пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы: сутки через трое с 8.00 до 8.00; Возможна работа по внутреннему совместительству (1,5 ставки, 10-12 смен в месяц); Есть возможность подработки по желанию; Бесплатное питание.
График работы по сменам сутки через трое на 2024 год — подробная информация на сайте
График смен Караулов МЧС на 2021. График Караулов пожарной охраны на 2022. График дежурных Караулов на 2022 год. График дежурных смен. График сутки через трое. Календарь сменного Графика.
Календарь сутки трое. Календарь с графиком работы 2 через 2. График Караулов на 2022 год МЧС. График пожарных Караулов. График дежурства сутки трое.
Календарь смен. График дежурных Караулов МЧС. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2021 год. График сменности на 2021 год. График два через два на 2021 год.
График дежурства в караулах. График день ночь. График смен сутки. График Караулов. График дежурства сутки через трое.
График дежурств Караулов МЧС 2022. График дежурств МЧС на 2022 год по караулам. График пожарного караула на 2021 год. График дежурств Караулов. График Караулов 2019.
Календарь на 2024 год с праздниками и выходными. Календарь период. Периодный календарь. Календарь сутки 3. Календарь 2024 с номерами недель.
Календарь с номерами недель 2021. Календарь 2026. Календарь 2020 с номерами недель. Календарик карманный 2023. Календарик карманный 2021.
Визитка календарик. Карманные календарики на 2023 год. График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. График по 8 часов 3 смены образец.
Календарь 2025 года. Производственный календарь 2025. Календарь на 2025 год с праздниками и выходными. Календарь календарь 2025.
Рабочий календарь Помощь Чтобы составить график смен, воспользуйтесь панелью управления слева; в мобильной версии кликните значок настроек. Выберите дату первого рабочего дня и настройте расписание, остальные настройки измените по желанию. Воспользуйтесь подсказками, которые появляются при наведении курсора на значок , если вам что-то непонятно.
Прокрутить к: сегодня , выходным , нормам времени 19 июня 2023 года Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году.
Документ представлен на общественное обсуждение. Отличие от предыдущих лет в трех рабочих субботах и первых майских праздниках, сдвинутых на конец апреля.
Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Главное - мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов - поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Календарь 2024 года посменный
сутки работаешь. в др. может быть 12 часв и т. п. Как правильно называется график работы сутки через двое/трое. сутки работаешь. в др. может быть 12 часв и т. п.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
| График дежурных караулов МЧС России на 2023 г. - | Режим работы «сутки через трое» — это такой график работы, когда в течении. ИнтернетНиже представлен график работы сутки через трое на 2024 год: Понедельник: с 9:00 до 18:00 Вторник: с 9:00 до 18:00. |
| Календарь 2024 сутки трое | * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. |
Составьте график работы сотрудников на 2024 год. Вот как это сделать
сутки работаешь. в др. может быть 12 часв и т. п. Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Каким образом можно соблюдать график "сутки через трое" при наличии 8-ми водителей на ТРЁХ автомобилях? 21 января 2024 года вступает в силу приказ МЧС России от 25. График караулов на 2022 год — ПОЖАРНЫЕ РЕБЯТА. Если табельный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то его переносят на будний день. Вот как Правительство РФ перенесло выходные в 2024: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря. Что такое сменный график работы. Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности.