в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отразите верную формулировку основания увольнения — как это прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию».
Возраст – не повод для увольнения
- Пенсионеров предупредили об ошибках при увольнении с работы | Банки.ру
- Особенности увольнения работающих пенсионеров
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Увольнение на пенсию
Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
В статье рассмотрим алгоритм действий работодателя, если сотрудник выходит на пенсию по возрасту в 2023 году с учетом новых правил и пенсионной реформы. Список документов при увольнении в 2023 году. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера. Например, пенсионер уволился с работы в августе. Любой представитель своей профессии, достигнув отметок преклонного возраста, вправе уйти на пенсию, как только у человека появится возможность реализовать данную задачу. Примерно за 5 лет до полагаемой даты увольнения будущий пенсионер вступает в предпенсионный. Пенсия после увольнения начисляется в ПФР с первого числа следующего за расторжением ТД месяца. Получать пенсию с учетом пропущенных индексаций гражданин будет также на следующий месяц после увольнения.
Какой день нужно выбрать для увольнения работающему пенсионеру в декабре 2024 года?
Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать? В день увольнения руководитель издает приказ, делает запись в трудовой книжке и возвращает ее бывшему сотруднику. Также он обязан полностью рассчитать пенсионера, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие дополнительные премии и пособия, если они предусмотрены трудовым договором. Среди руководителей распространено мнение, что работник имеет возможность воспользоваться правом уволиться без отработки только в день выхода на пенсию. Это не так. Заставлять сотрудника еще две недели остаться на службе — нарушение трудового законодательства.
Пенсионер имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления или в любой указанный им срок, даже если после официального ухода на заслуженный отдых прошел 1 день, несколько месяцев или лет. Приведем пример. Иванов А. Он мотивирует свое решение статьей 80 ТК РФ, в которой сказано о том, что работник обязан сообщить об уходе за две недели, а дата выхода на пенсию давно прошла.
Если работник, которому при увольнении выдана бумажная трудовая книжка, попросит предоставить сведения о трудовой деятельности, работодатель вправе ему отказать — такой обязанности ТК РФ не предусматривает. У работника есть другие способы для получения этих сведений: на портале госуслуг или в МФЦ письмо Минтруда от 26. В день увольнения работнику так же выдается выписка из раздела 3 Расчета по страховым взносам п. Формулировки в трудовой книжке Записи в трудовой книжке увольняющегося на пенсию сотрудника производятся на основании приказа об увольнении. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и в заявлении не указывать дополнительную расшифровку причины увольнения. Тогда формулировка об увольнении в трудовой книжке будет выглядеть так: Запись в трудовой книжке нужно заверить подписью руководителя компании или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также необходимо попросить работника расписаться под записью. Печать проставляется в трудовой книжке при ее наличии у работодателя. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Сколько раз можно льготно уволиться Формулировка «увольнение в связи с выходом на пенсию» позволяет сотруднику уволиться по упрощенной схеме — не предупреждая работодателя за две недели о своем намерении прекратить работу. По мнению Роструда, официально уволиться с такой формулировкой можно единожды письмо Роструда от 01. С позицией Роструда не согласны отдельные специалисты в области трудового права. По их мнению, сотрудник, имеющий пенсию по выслуге, вправе оформить вторую пенсию — по возрасту.
На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс — это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1 Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок не менее чем за две недели до увольнения пенсионер не должен.
Обязательно указывается дата увольнения — это и будет считать последним рабочим днем. Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Работодатель должен официально принять это заявление, то есть оно регистрируется в журнале отдела кадров , а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю. Шаг 2. Ознакомление с приказом Следующий шаг — работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 принципиальной разницы между ними нет. Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним. Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса слово в слово. В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись. Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные при наличии , плата за дни неиспользованного отпуска и т. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Закон об увольнении сотрудника в связи с пенсионным возрастом Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Юрист разъясняет: в течение какого времени пенсионера должны уволить после подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Чтобы воспользоваться положенной льготой при увольнении, работнику нужно написать заявление, указав дату и причину увольнения без отработки — выход на пенсию (см. образец).
Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Совершенно иная картина сложится, если вы после выхода на пенсию не оставили свою должность, но все же в какой-то момент решили уволиться. В таком случае на вас будут распространяться условия увольнения по собственному желанию на общих основаниях. Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день. Несмотря на наличие ряда статей в ТК РФ, четких правил увольнения пенсионера в законах РФ не предусмотрено. Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя (как и в обычной ситуации). Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день. Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением.
Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу. Порядок процедуры В ст. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так: Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска.
Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. Другие ситуации Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия.
Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам: При недостаточной квалификации.
Это становится допустимо, когда работник больше не может продолжать работу из-за выхода на пенсию или другим причинам. В такой ситуации расторжение трудового договора должно быть произведено в день, который указан сотрудником в заявлении на увольнение. Увольнение пенсионера без отработки: как правильно написать заявление ТК РФ не обязывает обычного работника указывать причину увольнения, если он отработает еще две недели. Это требуется только в том случае, если бывший сотрудник претендует на льготы.
То есть пенсионер должен обозначить, почему он имеет право уйти без отработки. Стандартной фразой, которую необходимо вписать в документ будет: «в связи с выходом на пенсию» или «в связи с достижением пенсионного возраста». Следует помнить, что требования работодателя приложить к заявлению копию пенсионного свидетельства считаются незаконными. Специалисты советуют перестраховаться и подготовить два экземпляра заявления: один оставить у работодателя, а на другом попросить принимающее лицо поставить подпись, печать, дату и номер входящего документа. Копия с данными реквизитами при необходимости послужит доказательством того, что вы своевременно уведомили работодателя о причинах увольнении без отработки. Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать?
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1 Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника не пенсионера. Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки ст. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок не менее чем за две недели до увольнения пенсионер не должен.
Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07. Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2 Если работник уже вышел на пенсию уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию.
Как правильно составить заявление Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся: Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность. Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения. Слово «Заявление» по центру. Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений. Если работник претендует на получение льготы — отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений — «в связи с выходом на пенсию».
Завершается заявление датой написания и подписью. Составление приказа и кадровых бумаг При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить: Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении. Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника — в том числе и выход на пенсию. Это тоже важно знать: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, как оформить Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения. В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении.
После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ. Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ. Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения. Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию: Справка! В частности, работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим правилам, предусмотренным ТК РФ для увольнения по собственному желанию. Запись в личной карточке производится по тем же правилам, что и в трудовой книжке. РазделXI этого документа заполняется с теми же датами и формулировками, что и сам приказ об увольнении.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм
Список документов при увольнении в 2023 году Можно ли уволить пенсионера в 2023 году Сам выход человека на пенсию никоим образом не говорит о том, что работодатель может его уволить только по тому, что он достиг пенсионного возраста. В случае наступления пенсионного возраста человек сам решает, оставаться ему работать дальше или уволиться. При этом в случае второго решения работник пишет простое заявление на увольнение. Так как по ТК РФ нет такого основания, как "достижение пенсионного возраста".
Исключением являются случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др. При наличии названных обстоятельств работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч. Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста, установленного ч. Увольнение работника по его инициативе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно один раз - при получении права на страховую пенсию.
Генерал-лейтенанты, генерал-майоры юстиции, полиции, внутренней службы — до 60 лет. Сотрудники со специальными званиями — до 50 лет. Ограничение распространяет своё действие на определённых педагогических работников, не на всех. Согласно ст. По решению учредителя организации контракт с нужным лицом продлевается до достижения человеком возраста 70 лет. В 2018 году страховая пенсия назначается при соблюдении условий: наличие 8-летнего трудового стажа к 2024 году цифра достигнет 15 лет ; наличие 11,4 пенсионных балов к 2025 — 30 баллов. При отсутствии данных показателей утверждается социальная пенсия по старости, в ряде случаев только по достижению женщиной возраста 60 лет, мужчиной — 65 лет. Порядок увольнения при выходе на пенсию Увольнение всех сотрудников проводится с соблюдением строгих правил. В отношении лиц, выходящих на пенсию, необходимо соблюдать некоторые нюансы. Регламент состоит из ряда обязательных этапов: Направление работодателю заявления об увольнении. Оно оформляется произвольно или на бланке, предусмотренном в организации. Оформление обходного листа, инвентаризация, передача материальных ценностей — при условии, что этого требуют должностные обязанности специалиста. Ознакомление с приказом об увольнении, получение его копии. Сотруднику передаются иные документы, хранящиеся у работодателя, например, трудовая книжка. Расчёт работодателя с сотрудником по имеющимся финансовым обязательствам.
Жители Крайнего Севера и приравненных регионов к нему, которые выработали полный северный стаж. Для них полагается также досрочный выход на пенсию, если имеется льготный стаж по данному региону проживания либо ведения трудовой деятельности. Назначают пенсионные выплаты на 5 лет раньше, хотя на такой же временной промежуток увеличили для жителей Крайнего Севера предыдущие сроки выработки к будущей пенсии. В результате возраст выхода на пенсию у жителей из северных регионов остался на старых отметках, которые были актуальны для жителей РФ без увеличивающего регионального коэффициента. Многодетным матерям. Если женщина отработала положенные для нее к выработке 15 лет страхового стажа, то можно будет уйти на пенсию раньше общих установленных терминов при наличии большого количества детей в семье. Женщины с 3 и 4 детьми выходят на пенсию на 3 и 4 года раньше положенного срока по соответствию. Если же в семье имеется от 5 детей, то пенсию многодетная мать получит в 50 лет. Граждане с большим трудовым стажем. Если женщина и мужчина отработали от 37 и 42 лет соответственно, то можно будет подавать заявление на выплату пенсии по старости на 2 года раньше общеустановленных терминов. Актуальным к учету остается переходной период. Лица предпенсионного возраста, которые потеряли рабочую должность в связи с сокращением рабочего штата либо по причине ликвидации предприятия. Фактор увольнения никак не должен быть связан с тем, что физическое лицо решило уволиться по собственной инициативе. Если предпенсионер состоит длительное время на учете в центре занятости и не может найти работу, продолжая получать пособие по безработице, то представители данной организации могут предложить досрочный выход на пенсию, на несколько лет раньше положенных возрастных терминов. Окончательное решение остается за будущим получателем пенсионных выплат — принять предложение от центра занятости либо отказаться от него. Граждане, которые получили и раньше право оформления страховой пенсии, но сразу же им не воспользовались. Этим работникам можно подавать запрос на оформление пенсионной выплаты в любое время, независимо от того, каким является период для получения. Данный список является обобщенным. Также существуют и другие причины, позволяющие получить пенсию по старости досрочно, которые не связаны с наличием рабочего стажа напрямую. В качестве примера — это физические лица, которые в связи с ведением опасных работ получили травмы или заболевания, из-за которых они стали инвалидами. Независимо от количества лет отработки страховую инвалидную пенсию назначат сразу же в СФР. Также представители медицинских, военных, педагогических и театральных видов работ выходят на пенсию не по возрасту, а по выслуге лет.
С какого месяца после увольнения начисляется пенсия?
Как происходит процедура увольнения гражданина в связи с его выходом на пенсию? Можно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию? Порядок расторжения трудового договора. Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени. Любой представитель своей профессии, достигнув отметок преклонного возраста, вправе уйти на пенсию, как только у человека появится возможность реализовать данную задачу. Примерно за 5 лет до полагаемой даты увольнения будущий пенсионер вступает в предпенсионный.
Понятие стажа и его значение для пенсионера
- Пенсионеров предупредили об ошибках при увольнении с работы | Банки.ру
- Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм
- Как пенсионеру выгодно уволиться. Какие выплаты и льготы положены пенсионеру при увольнении.
- Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе
- Нюансы увольнения в связи с достижением пенсионного возраста: Финансы: [HOST]
- Когда работающему пенсионеру увольняться, чтобы получить максимальную выгоду от индексации?
Портал правительства Москвы
| Когда работающему пенсионеру увольняться, чтобы получить максимальную выгоду от индексации? | До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. |
| Выход сотрудника на пенсию в году: порядок и правила оформления — Контур.Экстерн | В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель. Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база. |
Sorry, your request has been denied.
Информация Заявление можно передать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. Подтверждением уведомления работодателя о намерении прекратить с ним отношения будет или второй экземпляр заявления с отметкой о получении или почтовые бланки — уведомление и квитанция. При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов: написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»; направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель. Если письмо придет раньше — не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается. Выплаты при увольнении Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда окладная и сдельная части, премии , положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам выходное пособие , наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т. Подробнее о компенсациях полагающихся при увольнении на пенсию, можно прочить в статье «Выплаты и пособия при увольнении на пенсию». Заключение Каждому работающему пенсионеру следует помнить, что: если пенсионер увольняется, будучи на пенсии, впервые, отработка не обязательна; если увольнение не первое после назначения пенсии, работодатель может задержать сотрудника на две недели; избежать отработки можно, если на ее время оформить больничный лист или отпуск; в день увольнения гражданин получает полный расчет и трудовую книжку, а также иные документы, касающиеся своей трудовой деятельности, по письменному заявлению; уведомить работодателя можно как лично, так и почте.
Это удобная схема прежде всего для самого работника: так ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А если в течение месяца пенсионер не найдет новую работу, то работодатель обязан выплатить еще одно такое же пособие», — отметил Виноградов.
Приказ о увольнении. На основании заявления пенсионера и в соответствии с законодательством, работодатель должен выдать приказ о увольнении. В приказе указываются ФИО пенсионера, дата увольнения, причина увольнения и другие необходимые сведения. Трудовой договор. По окончании трудовых отношений работодатель должен прекратить трудовой договор с пенсионером.
В трудовом договоре указываются сведения о работнике, условия работы, размер заработной платы, срок действия договора и прочие важные детали. Расчетный лист. После увольнения пенсионера, работодатель обязан составить расчетный лист, в котором указывается окончательная сумма заработной платы и все выплаты, которые полагаются пенсионеру по окончании трудовых отношений, включая компенсацию за неотработанные дни. Документы, подтверждающие выплату. Работодатель должен предоставить пенсионеру все необходимые документы, подтверждающие факт получения всех выплат по окончании трудовых отношений. Это может быть справка о выплате заработной платы, акт приема-передачи документов и другие документы, в зависимости от требований законодательства и внутренних правил организации. Все документы должны быть составлены в письменной форме, подписаны соответствующими лицами и должны содержать полную и достоверную информацию. Документы должны быть хранены в соответствии с требованиями законодательства о сроках хранения различных видов документов.
Исключения из правил В 2024 году вступили в силу новые правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки. Однако, существуют исключения из данных правил, когда пенсионеры могут уволиться досрочно и без отработки. В этом случае комиссия, состоящая из представителей государственных и муниципальных органов, рассматривает заявление пенсионера и принимает решение. При этом необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидности и невозможность трудоустройства. В этом случае необходимо предоставить документы, подтверждающие статус опекуна или попечителя. При этом необходимо обратиться в органы Пенсионного фонда с соответствующим заявлением и предоставить необходимые документы. Исключения из правил увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки созданы для защиты интересов пенсионеров и учета их индивидуальных обстоятельств. При наличии соответствующих оснований, каждый пенсионер может обратиться в соответствующие органы для получения справки о возможности увольнения без отработки.
Полезно знать:.
Это позволит вам получить индексацию в следующем году, так как вы не будете работать и не будете получать новые доходы, которые будут влиять на индексацию. Продолжить работу в текущем году и уволиться в конце следующего года. Важно знать, что при увольнении после 31 декабря в текущем году вы не получите индексацию в следующем году. Из этих двух вариантов наиболее выгодным будет увольнение до конца текущего года, чтобы получить индексацию в следующем. Сценарий 2: Работник с пенсионным стажем Если у вас есть пенсионный стаж, вам следует учесть несколько факторов при рассмотрении оптимального момента для увольнения: Увольнение до конца текущего года может привести к получению индексации в следующем году, так как заработок в текущем году может влиять на расчет индексации. Продолжение работы до конца следующего года может привести к получению индексации в следующем году, но при условии, что ваш заработок в следующем году будет ниже порога для индексации. Выгоднее уволиться до конца текущего года, чтобы получить индексацию в следующем году, особенно если ваш заработок был выше порога для индексации в текущем году.
Сценарий 3: Индексация для работников пенсионного возраста Для работников, достигших пенсионного возраста, ситуация немного иная: Если вы планируете работать после достижения пенсионного возраста и хотите получить индексацию, вы можете продолжать работу в текущем и следующем году, чтобы получить индексацию в 2024 году. Если вы планируете уволиться после достижения пенсионного возраста и хотите получить индексацию, оптимальным моментом будет увольнение до конца текущего года.