Ниже мы рассмотрим пять простых шагов, которые дадут возможность получить достаточно информации о состоянии и тенденциях рынка труда по интересующей вас позиции. Следующим шагом в самомаркетинге является изучение рынка труда. Информацию о рынке труда следует собирать и анализировать по основным направлениям: Демографическая ситуация. Данные по уровню заработной платы и дополнительного вознаграждения приводятся в виде средней, медианы, нижнего и верхнего дециля. Данные по каждой должности приведены в разрезе промышленных регионов и в целом по РФ.
Исследования заработных плат
| Исследование рынка заработных плат: что это, зачем нужно и как проводить | Маркетинговое исследование рынка труда позволяет получать достоверную информацию о спросе, предложении и средней заработной плате, что позволяет руководителям компаний принимать взвешенные управленческие решения по оплате труда. |
| Анализ рынка труда собственными силами | онлайн сервис поиска работы. |
| Как узнать, сколько я стою на рынке труда? | Рекомендуется проводить анализ заработной платы на внешнем рынке регулярно, не реже одного раза в год, на быстро меняющемся и остро конкурентном рынке – раз в полгода. |
Анализ рынка труда 2023 в РФ
более 70% работодателей в 2024 году намерены увеличить зарплаты сотрудникам. Есть разные способы и источники получения среза заработных платы, каждая компания определяет для себя подходящий по целям, "глубине" и степени детализации информации и своего бюджета на эту услугу. Итак, как же компания может получить обзор рынка зарплат? Информация, полученная в результате мониторинга, позволяет вам формировать конкурентоспособные предложения на рынке труда, привлекая лучших кандидатов, и корректировать текущие заработные платы для уже работающих сотрудников. Рассказываем о том, на что способен удобный аналитический сервис «Люди в цифрах», какую конкретную пользу могут принести данные по вакансиям и как с их помощью Альфа-Банку удалось определить размер заработной платы для новых специалистов.
Как оценить свою стоимость на рынке труда: три простых шага
Всестороннее маркетинговое исследование и анализ оплаты труда, только объективные источники информации. География проектов - Москва, Санкт-Петербург и другие регионы России. Как не потеряться в этом море возможностей, выбрать главное и не ошибиться? Очевидно, нужно держать руку на пульсе и отслеживать рынок труда. О том как это можно сделать с помощью собственного велосипеда — под катом. Рынок труда — это сфера, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу. Он представляет собой систему социальных, экономических и юридических отношений и нормативов. Рынок труда: из чего состоит. Анализ рынка труда: руководство для HR-а.
Анализ уровня заработной платы
т. н. региональные коэффициенты. Как оценить свою зарплату. Как узнать сколько ты стоишь на рынке труда. Как побороть ощущение, что вы недостойны высокой зарплаты. Часто ли вы задаетесь вопросами, какая зарплата соразмерна вашим навыкам и опыту, сколько вы стоите на рынке труда? 2) провести сравнительный анализ рынка зарплат специалистов, которые работают в компании, и уровня оплаты труда, который актуален на рынке. Как оценить свою зарплату. Как узнать сколько ты стоишь на рынке труда. Как побороть ощущение, что вы недостойны высокой зарплаты.
Исследование рынка заработных плат: что это, зачем нужно и как проводить
При этом учитывайте актуальную дату обзора, дату пересмотра зарплаты в вашей компании и по отрасли, а также вашу стратегию оплаты труда: опережать рынок или следовать за ним. 2. Средневзвешенное значение. По данным сервиса "Банк данных заработных плат ", на настоящий момент самые высокие реальные зарплаты получают специалисты по стратегическому планированию, оргразвитию и оптимизации бизнес-процессов. В среднем их доходы составили 147,8 тыс. руб. в месяц. Мониторинг рынка заработных плат. Существует два варианта расчета получаемых показателей. В первом варианте в качестве выборки берутся как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Как не потеряться в этом море возможностей, выбрать главное и не ошибиться? Очевидно, нужно держать руку на пульсе и отслеживать рынок труда. О том как это можно сделать с помощью собственного велосипеда — под катом. Принципы исследования рынка заработных плат. 4 (четыре) ключевых параметра, которые обязательно нужно учитывать при анализе рынка труда. Анализ рынка заработных плат. Обзор заработных плат предоставляет работодателю объективное представление о рынке труда и о его грядущих изменениях, помогает определить адекватный уровень зарплаты и построить грамотную систему мотивации сотрудников.
Как сделать анализ рынка заработных плат
На основании статьи 129 ТК РФ можно сделать вывод о том, что заработная плата сотрудников состоит из трех переменных: оклад или стоимость выполненных работ, компенсационная и стимулирующая выплата. Фонд оплаты труда — определение На предприятии могут быть два фонда: оплаты труда и заработной платы. На первый взгляд, кажется, что они идентичны. Однако это совершенно не так. Фонд оплаты труда ФОТ представляет собой совокупность расходов на заработную плату, премию и иные выплаты сотрудникам предприятия, а также затраты на внесение страховых взносов и уплату подоходного налога. Фонд заработной платы ФЗП — это расходы на выплату исключительно трудового дохода сотрудникам фирмы. Опираясь на термины, можно сделать вывод о том, что ФОТ — это все расходы, связанные с покупкой рабочей силы, а ФЗП — это лишь часть ФОТ, которая направлена для выплаты сотрудникам фирмы.
Состав фонда оплаты труда, основные принципы регулирования оплаты труда Чтобы организовать ФОТ, необходимо построить концепцию, состоящую из трех постоянных: установление индивидуальной формы и системы оплаты труда; обсуждение размера дополнительных выплат, направляемых сотрудникам в определенных случаях, например доплаты в случае превышения поставленного объема работы премии; установка системы премирования. Дополнительно разрабатывают систему окладов специалистов разных уровней. Оплата труда регулируется как со стороны государства, так и самим работодателем. К принципам регулирования ФОТ относят: законодательное обеспечение начисления заработной платы не ниже МРОТ; предоставление доплат в виде районных коэффициентов; утверждение премий, при достижении работником поставленной цели.
При этом зачастую от них требуют самой высокой квалификации. В этом случае специалист может рассчитывать на зарплату по верхней планке, самый широкий соцпакет, а также выбор формата занятости. Сейчас на рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал в России становится дороже. Можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий зарплаты выросли, а не снизились. В результате многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом. При этом предлагают им довольно высокие зарплаты, так как наём более опытных специалистов становится финансово невыгоден, — отметила Алёна Артемьева. По данным платформы "Авито Работа", медианная зарплата по всем группам массовых профессий по стране составляет 58 тыс. Самые высокие выплаты по итогам 11 месяцев 2022 года предлагали в таких группах профессий, как "Транспорт, логистика" 75,5 тыс. Вследствие чего безусловными лидерами по востребованности персонала оказались сфера продаж, ретейла и логистики. По этой же причине в 2023 году сохранится высокий спрос на работников со знанием иностранных в частности, восточных языков, — рассказал управляющий директор платформы "Авито Работа" Артём Кумпель. Что интересно, в этом году соискатели стали проявлять большую избирательность. Если раньше на их выбор могла повлиять небольшая разница в зарплате, то теперь важное значение играют социальный пакет, возможности карьерного роста, обучения и переобучения, а также отзывы других пользователей о работодателях. В турбулентное время базовая потребность безопасности приобретает бОльшее значение, поэтому ожидается дальнейший спрос на благонадёжных работодателей. Кому больше всего заплатят в 2023 году Вполне вероятно, что нынешние тренды сохранятся и в следующем году. В этом случае можно ожидать, что зарплаты рабочего, линейного, массового персонала будут расти более высокими темпами, чем по рынку труда в целом.
Описание предлагаемой работы в предложениях должно быть аналогично содержанию работы той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы. Пример: если вам нужен сотрудник, который отпускает товары со склада, то такой работой может заниматься и кладовщик, и сборщик заказов, и грузчик. Если содержание работы отличается незначительно, то объединение вакансий с разными названиями в общую выборку корректно. Логика формирования выборки следующая — «сколько платят за такую работу» независимо от того, как при этом называется должность. Правило 2. Требования к соискателям, указанные в описании вакансии, аналогичны требованиям к образованию, квалификации и опыту работы, которые предъявляются к соискателям той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы. Пример: соискатели, умеющие работать в 1С и MS Office, могут получить работу оператора ПК на складе, секретаря, помощника бухгалтера или помощника менеджера по продажам. Логика формирования выборки — «какие зарплаты предлагают на рынке труда соискателям, которые соответствуют нашим требованиям». Правило 3.
В массиве из 19 чисел- 10 20 30 40 50 50 50 55 60 65 68 70 74 80 90 90 95 95 100 медианой является число 65 — 10-е значение в отсортированном списке. Если массив содержит четное число чисел, то медиана рассчитывается как среднее арифметическое двух чисел, между которыми находится условная середина массива данных. Так при массиве из 20 значений медиана рассчитывается как среднее арифметическое между 20-м и 21-числом отсортированного по во3растанияю или убыванию списка. Как рассчитать среднерыночную заработную плату с помощью зарплатного калькулятора Работа по расчету среднерыночной заработной плату включает в себя два этапа. Первый — сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор, второй — их обработка с помощью встроенных в калькулятор алгоритмов. Сбор данных для ввода в зарплатный калькулятор Включает в себя формирование выборки вакансий для расчета по трем простым правилам: Правило 1. Описание предлагаемой работы в предложениях должно быть аналогично содержанию работы той должности, для которой рассчитывается среднерыночный размер заработной платы. Пример: если вам нужен сотрудник, который отпускает товары со склада, то такой работой может заниматься и кладовщик, и сборщик заказов, и грузчик. Если содержание работы отличается незначительно, то объединение вакансий с разными названиями в общую выборку корректно.
Анализ рынка заработных плат
А еще этот шаг может подтолкнуть вас на создание списка своих работодателей мечты - мы крайне рекомендуем сделать это в ближайшее время! Третий шаг. Найти профессионалов, работающих в этих компаниях, и оценить их уровень. Звучит невыполнимо? А вот и нет!
Искать сотрудников компаний можно на официальных сайтах организаций, а затем - в социальных сетях. Погуглите имя человека, чью должность хотели бы получить в будущем, найдите его достижения, ранние работы, биографию, возможно, даже резюме. Зайдите в его аккаунты в социальных сетях, пролистайте ленту, посмотрите, чем человек увлекается, где живет, с кем общается, что читает, какие языки знает и так далее. Повторите этот трюк с 15-17 людьми.
Это небольшое количество, но оно поможет понять, какие общие черты есть у профессионалов вашего профиля, востребованных на рынке. Нашли пересечения в образовании, опыте работы и ключевых навыках? Выпишите их в отдельный документ, а затем подумайте, что вы можете сделать, чтобы добиться того же. Куда нужно пойти на стажировку?
Какие курсы пройти? Какие компетенции повысить и за счет чего? С какими людьми общаться, какие мероприятия посещать? Ответы на эти вопросы помогут хотя бы примерно понять, в каком направлении вам стоит двигаться дальше.
Как проанализировать рынок Как проанализировать рынок для выбора ниши: на что еще обратить внимание? Зарплатные вилки. Открывайте любой сайт-агрегатор вакансий, каналы в "Телеграме" здесь мы перечисляли некоторые из них , портал Glassdoor. Ищите вакансии, связанные с вашей профессией.
Не ограничивайтесь названием исключительно одной должности например, "менеджер среднего звена" , попытайтесь охватить более объемный пул предложений.
При этом важно учитывать, что при помощи данного метода нельзя оценить новую уникальную должность, аналогов которой на рынке не существует. Периодичность анализа Рекомендуется проводить анализ заработной платы на внешнем рынке регулярно, не реже одного раза в год, на быстро меняющемся и остро конкурентном рынке — раз в полгода. Это позволит отследить и вовремя отреагировать на изменения во внешней среде.
Политика в области оплаты труда Политику в области оплаты труда в каждой организации выстраивают самостоятельно в зависимости от мнения руководителя и финансовых возможностей организации. Например, оплата труда в организации может быть выше среднего значения по рынку, в этом случае работодатель часто считает, что так проще привлечь и удержать персонал и требовать от него полной отдачи в труде, либо — ниже по рынку.
Если вы ищете удаленного сотрудника, используйте критерий «удаленная работа». Численность сотрудников. Проще всего разделить компании на группы: до 100 работников, от 100 до 500, от 500 до 1000. Ищите предложения компаний из той же группы, что и ваша. Название должности. Основные обязанности. Укажите 3-5 самых важных.
Оставьте не более 3 ключевых, то есть тех, без которых вы не сможете принять сотрудника на должность. Например, если на указанную должность в вашей компании не возьмут специалиста без знания AutoCAD, включите этот критерий в список. В списке требований также может быть опыт работы, уровень владения иностранным языком и пр. Возьмите не более 3 самых важных, влияющих на уровень заработной платы. Пример — бесплатное питание. Компания, которая кормит работников, может предложить более низкую зарплату в сравнении с конкурентом, сотрудники которого сами платят за обеды. В список таких условий может также входить бесплатное обучение, спецодежда, корпоративный транспорт, соцпакет, количество рабочих часов, форма оплаты например, сдельная или почасовая и пр. Также может быть интересно Как составить кейс для эффективного подбора персонала Кейс-метод эффективен, но сложен: многие рекрутеры используют кейсы неправильно и в результате допускают грубые ошибки при подборе персонала. Для вашего удобства мы разработали шаблон — вы можете скачать его и использовать в работе.
На этом этапе мы работаем со вторым листом — «критерии». Пока нужно заполнить только шапку и строку под ней: Шаг 2: составьте список источников вакансий Теперь нужно собрать источники, где вы будете искать вакансии. Это могут быть: Job-сайты: hh. Также стоит просмотреть вакансии конкурентов на их сайтах и в социальных сетях. Печатные издания: «Работа и зарплата», а также местные газеты с вакансиями. Если у вас есть инсайдерская информация о зарплате сотрудника другой компании на интересующей вас должности, используйте ее. Кадровые агентства-партнеры. Если вы сотрудничали с агентством по другим вакансиям, просто спросите, сколько предлагают соискателям на интересующую вас должность другие компании.
Виды предлагаемых решений: Аналитический обзор состояния рынка труда аналитическая справка Данный вид обзоров применим, если нужно комплексно оценить один или несколько регионов с точки зрения состояния рынка труда.
Talent mapping составление «карты талантов» Подобный анализ используется, когда компания рассматривает возможность экспансии в новые регионы и хочет заранее знать, какие кадровые ресурсы для этого имеются в рассматриваемых областях. Стоимость услуги формируется в зависимости от: Географии исследования; Совместно с менеджером Coleman Group формируется техническое задание; Количества позиций и параметров для анализа; Необходимости в сборе закрытой информации;.
HR-аналитика: как определить рыночный уровень оплаты труда специалиста
Выберите регион, чтобы увидеть пять самых востребованных предложений работодателей по зарплате на территории субъекта РФ. Визуализация сравнения актуальных зарплат компании и данных зарплатного обзора. Как в таком случае узнать стоимость своего опыта и навыков на рынке труда? Изучите аналитику. Наиболее простой, но при этом эффективный способ узнать уровень зарплат для своей должности — промониторить аналитические данные рекрутинговых порталов.
Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенне-летний сезон 2023 года
| Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата | В чем секрет высоких зарплат? Анализируя рынок труда, мы достаточно скептически относимся ко всем цифрам. |
| Каким должен быть наш велосипед? | — определения цены должности и рыночного положения; — диагностики проблемы в области вознаграждения; — анализа и выявления тенденции в области оплаты труда. Есть несколько вариантов обзоров рынка по методу сбора данных. |
| Анализ рынка труда в РФ | Мы выпустили специализированный отчет рынка заработных плат в IT сфере в Санкт-Петербурге, включающий как уровни зарплат по широкому спектру ИТ позиций на конец 4 кв. 2022 года, так и их годовую динамику. |
Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенне-летний сезон 2023 года
| Образец отчёта анализа рынка труда. Автор Александр Крымов (). | Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. |
| Как правильно проанализировать рынок труда: инструкция для соискателей | Мы выпустили специализированный отчет рынка заработных плат в IT сфере в Санкт-Петербурге, включающий как уровни зарплат по широкому спектру ИТ позиций на конец 4 кв. 2022 года, так и их годовую динамику. |
| 15 зарплатных сервисов: как узнать зарплаты по профессиям на рынке труда — [HOST] | Традиционное правило — когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Однако парадокс современного рынка труда состоит в том, что на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам (рис. 12). |
| Анализ рынка труда собственными силами | Более высокая зарплата (оклад) Лучшие возможности карьерного роста Хороший коллектив/команда/руководитель. Возможность работать удаленно Широкий круг ответственности или новые задачи. Официальная зарплата Стабильная компания. |
Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024
Сейчас рост возобновился. Только в сентябре 2023 года компании опубликовали более 1500 вакансий по данному направлению гео — вся Россия. Это больше, чем количество созданных вакансий для Python-разработчиков, Backend-разработчиков, Frontend-разработчиков или Fullstack-разработчиков за аналогичный период. Разработка ПО: динамика вакансий Но есть и плохая новость: на рынке труда очевидно есть «небольшой» переизбыток QA-инженеров. В месяц создается около 300 новых и старых, но вновь опубликованных вакансий, в то время как количество регулярно обновляемых резюме по этому направлению составляет чуть более 5000 в год. Примечательно, что активный рост числа вакансий начался в сентябре 2022 года и прекратился только во II и III кварталах 2023 года.
Участники Участвуют более 30-ти ведущих компаний российского ИТ рынка с общим штатом более 6 000 человек. В рамках индивидуальных исследований проводится сорсинг и интервьюирование кандидатов по позициям. Проводится анализ вакансий и резюме, представленных на рынке. Обзоры на заказ Зарплатные исследования по списку компаний Уникальные локации и позиции для исследования Поиск и интервьюирование потенциальных кандидатов 01.
Методология Исследования проводятся статистическим методом. Мы вручную собираем данные о заработных платах, учитывая пол, возраст, образование, при этом исключая нецелевую информацию - зарплаты на вахту, частичную занятость и т. При необходимости, данные сегментируются в форматах "от и до", отдельно "вакансии" и "резюме".
Худоба со статистической точки зрения связана с более высоким доходом у представительниц прекрасного пола. Мужчинам же наоборот к лицу солидность и большой живот. Лишний вес для мужчины ограничен лишь здоровым видом. Если он перерастает в ожирение, зарплата с этого момента начинает резко падать. В нем есть два инструмента, которые служат источниками данных: «Карта вакансий» и «Доноры-акцепторы». Первый позволяет получить данные из базы вакансий, а второй — из базы резюме сайта hh. С помощью этого инструмента можно проанализировать все вакансии, которые были опубликованы на сайте в период с 2015 по 2018 год. На карте обозначаются регионы — наводя на них курсор, пользователь может визуализировать текущую ситуацию на рынке труда, получив информацию о размещенных в регионе вакансиях. Гибкая система настройки дает возможность выставить нужный период — как по годам, так и по конкретным датам, и применить фильтры — в зависимости от существующего запроса. Это могут быть профессиональные области, отрасли компаний, регионы и ряд уточняющих деталей, а также ключевые слова. На основании того, какие фильтры применялись, программа строит отчет по вакансиям, размещенным в установленный период в указанном регионе или городе. Пользователь сервиса увидит общее количество вакансий, диапазон зарплат, график с динамикой вакансий. Здесь же выводятся названия наиболее активных конкурентов — компаний, которые больше всего размещают вакансий в интересующей области или по конкретной позиции. Обзор по компаниям показывает, кто ищет или искал специалистов в указанный временной период, в определенных городах, по определенным профессиональным областям или по определенным позициям. Эти данные вместе с зарплатными предложениями и ссылками на каждую вакансию экспортируются в таблицу Excel, что позволяет проводить детальную аналитику. Таких документов можно создать сколько необходимо, меняя параметры под свои задачи. Отдельная вкладка по регионам пригодится, чтобы сделать выводы об активности регионов с точки зрения поиска тех или иных сотрудников и о востребованности этих специалистов. В особенности эта опция актуальна для крупных компаний с региональными отделениями, а также для тех, кто делает обзор заработных плат по стране, чтобы разобраться с собственным бюджетом. Эта опция показывает информацию по сотрудникам компании, менеджер которой пользуется сервисом. Донорами называются предприятия, из которых специалисты приходят в компанию, а акцепторами — предприятия, куда они уходят. Здесь также можно установить параметры поиска: профессиональные области, демографические характеристики, география. В отчете будет выведена статистика по сотрудникам в заданные периоды времени: половозрастной состав работников, средний срок работы в вашей организации, текучесть кадров и готовность уйти к конкурентам чтобы судить об этом, достаточно посмотреть, сколько сотрудников недавно обновляли резюме и откликались на вакансии. Кроме того, на основании резюме сотрудников можно составить представление о том, в каких вузах есть перспективные «кузницы кадров». Такое знание пригодится технологическим компаниям и тем, кому нужны редкие специалисты, которых можно приглашать на практику или на работу прямо с университетской скамьи. Инструмент не показывает информацию по конкретным людям — речь идет об общей статистике и динамике. Все отчеты «Доноров-акцепторов», как и данные «Карты вакансий», можно скачать в виде таблицы Excel. Зная, какие вакансии существуют, представляя себе их динамику и диапазон зарплат, можно эффективно отслеживать рынок труда, быть в курсе всплесков и тенденций, которые повлияют на работу компании. Информация о вакансиях конкурентов необходима, чтобы разобраться, какие условия предлагают другие. Вооружившись этим знанием, можно скорректировать свои предложения таким образом, чтобы они вызывали интерес у соискателей. А отследив динамику внутри профессиональной области по месяцам, HR-менеджер поймет, в каком сезоне или месяце выгоднее искать того или иного специалиста. При открытии регионального отделения не обойтись без аналитики, показывающей, какие существуют запросы и с какими трудностями предстоит столкнуться. Например, речь идет об открытии кол-центра в небольшом городе. Хватит ли потенциальных работников, чтобы укомплектовать штат? Или, может быть, в этом населенном пункте уже есть несколько кол-центров и нужно задуматься, как сделать работу в новом офисе более привлекательной? Еще одна из популярных HR-проблем — где искать будущих «работников мечты», которые в наибольшей степени отвечают требованиям?