– «почему он должен купить именно у вас?»; – «почему вы, а не они (ваши конкуренты)?». Можно даже предложить новый термин «простое позиционирование». Не забывайте, что ваша основная задача – проявить себя как самого сильного кандидата, поэтому в любом вопросе стоит упоминать именно о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Возможно, вам поможет наш похожий материал ниже, который мы специально подобрали для Вас. 100 причин почему я выбрал именно тебя. Привет, дорогой друг! Сегодня я хочу рассказать тебе о том, почему именно ты стал особенным для меня. Программы обучения City Business School Полезные статьи на рассылку полезных статей.
Уникальность в личности
- Как объяснить девушке почему я выбрал именно ее
- Почему я выбрала Тебя Именно Тебя
- Почему нужно выбрать именно вас на должность?
- Лучшие ответы
Почему мы должны выбрать именно тебя. Почему я должен взять вас на работу
Я понимаю если бы тебя притащили в казарму ты бы там такие вопросы с чего ты решила что кто то здесь выбирает? Даже если вы так и не услышите на собеседовании вопрос “Почему мы должны взять на работу именно Вас”, вам пригодится заранее подготовленный ответ для того, чтобы суметь правильно ответить на другие вопросы работодателя, например. Чтобы понять, почему из десятков или сотен соискателей работодатель должен нанять именно вас, нужно выяснить, что у вас получается лучше всего и как это можно применить на новом рабочем месте. Вот почему я и выбрала именно тебя: Услуга A — она поможет мне сделать что-то, что я не могу сделать самостоятельно. Я знаю, что могу положиться на тебя и быть уверенной в качестве выполнения этой услуги. Когда у тебя есть возможность поработать с опытным и профессиональным партнером, ты можешь быть уверенной в том, что твои цели и задачи будут достигнуты с максимальным качеством и эффективностью. Именно поэтому я выбрала тебя, мой партнер.
Что говорить на собеседовании Почему именно я
Ты заражаешь меня своей энергией и позитивным отношением к жизни. Твои забота и поддержка заставляют меня чувствовать себя счастливым и полным. Причина третья: Ты поддерживаешь и вдохновляешь меня У нас бывают тяжелые дни, когда мир кажется непреодолимо серым и безрадостным. Но ты всегда находишь слова, чтобы утешить меня и поднять настроение. Твоя поддержка для меня ценнейшая и незаменимая. Ты не только слушаешь, но и понимаешь. Ты находишь правильные аргументы, чтобы я почувствовал себя лучше и верил в себя.
Это дает мне силы и вдохновляет идти дальше, покорять новые вершины и справляться с любыми трудностями. Ты — мой главный источник мотивации. Твоя самоотверженность и целеустремленность заставляют меня видеть в себе то, что я еще не осознал. Когда я смотрю на то, как ты борешься за свои мечты и преодолеваешь все преграды на пути, я понимаю, что все возможно, если по-настоящему верить и действовать. Ты как звезда, которая освещает мой путь и наполняет мою жизнь яркостью. Ты даришь мне вдохновение, чтобы претворять в жизнь свои мечты и стремиться к совершенству.
Ты показываешь мне, что нельзя останавливаться на достигнутом, но всегда идти вперед и открывать новые горизонты. С тобой я чувствую себя бессмертным, непобедимым и полным сил. Твоя поддержка и вдохновение насыщают мое сердце любовью и уверенностью, что вместе мы сможем преодолеть любые препятствия и достичь высочайших пиков счастья и успеха. Твоя вера в меня и твоя любовь помогают мне преодолевать любые трудности Я благодарен тебе за то, что ты веришь в меня даже в самые тяжелые моменты. Твоя поддержка и вера помогают мне взяться за решение проблем и преодолеть все трудности. Ты вдохновляешь меня быть сильным и уверенным в своих способностях.
Твоя любовь дарит мне силу, чтобы преодолеть любые преграды и быть успешным во всех начинаниях. Когда я чувствую сомнения, ты всегда рядом, чтобы напомнить мне, что я могу справиться с любой ситуацией. Твои слова поддержки и улыбка — это самые мощные оружия против любых проблем.
Заполнить формы. Оформить документы. Забрать товар.
Получить Вашу услугу. Доставить и смонтировать. Научиться пользоваться этим товаром, привыкнуть к нему то есть выйти на уровень привычного комфортного использования. Обучить своих продажников, которые будут это продавать. Также, чтобы приобрести и использовать товар или услугу, клиент часто идет на некоторые риски. Например, функциональные риски — действительно ли в итоге клиент получит то что Вы обещали, будет ли товар работать, будет ли соответствовать услуга ожиданиям?
Риски юридические — все ли будет в порядке с документами, не будет ли претензий у проверяющих органов, руководства, конечного клиента? Риски финансовые или экономические — не потеряю ли свои деньги, будет ли это выгодно, заработаю ли то что ожидаю? Риски социальные или репутационные — что скажут окружающие, вышестоящее руководство, коллеги, клиенты, пресса, общественность? Риски эмоциональные — понравится или нет? И еще одну составляющую цены нужно учесть - альтернативную стоимость. Стоимость, ценность той альтернативы, от которой клиент отказывается, выбирая наш вариант.
Возможно, чтобы сотрудничать с Вами, клиенту нужно отказаться от позитивных эмоций сотрудничества с другим клиентом, или от получаемого там отката, или эксклюзивных условий сотрудничества… Если он потратит данную сумму денег на Ваш товар или услугу, он не сможет эту сумму потратить на что-то другое, что он хочет купить. То есть, чтобы потратить на Вас, он должен от чего-то другого отказаться. Если он потратит свое время на Вашу услугу, или на встречу с Вами, он не сможет в это время заняться чем-то другим. Если разместит на полке Ваш товар, на этой полке не сможет разместить другой товар. И так далее, при ограниченности ресурсов времени, денег или места, затрачивая эти ресурсы на Вас, он отказывается от альтернативных вариантов затрат этих ресурсов… Но, поскольку этот параметр зависит не от нас, а от клиента, его контекста, сейчас его рассматривать мы не будем. Просто будем помнить, что он также присутствует.
Перечисленные неденежные составляющие цены очень часто для клиента важнее и ценнее чем деньги. Независимо от того, тратит клиент свои собственные деньги или деньги чужие, то есть безликие цифры. Если мы говорим о том, что товар дешевле, он может быть дешевле не только по денежной составляющей цены. Он может быть дешевле при покупке, могут быть ниже сопутствующие затраты и стоимость владения или затраты на эксплуатацию, на его приобретение и использование могут быть ниже затраты времени, затраты усилий, или могут быть ниже риски. Таким образом, Вы уже можете быть лучше конкурента, то есть конкурентоспособнее по 5 векторам: 1. Дешевле по цене денежной части ; 2.
Предполагать меньшие риски фактор определенности и фактор доверия ; В идеале, первый вектор должен сочетаться со всеми остальными, или хотя бы частью из них. То есть быть дешевле не только по денежной составляющей цены. В то же время, чем меньшую долю составляет требуемая для покупки денежная сумма в общей сумме доходов или затрат покупателя, тем более важны для него 2-4 векторы конкурентоспособности. Более выгодные ответы: за что клиент готов переплачивать? Снова обратим наше внимание на весы в голове клиента. Логично, что до тех пор, пока на другой чаше весов нет ничего, любая цена будет перевешивать.
Даже цена «бесплатно». Поскольку «бесплатно» относится лишь к денежной составляющей цены. А другие составляющие время, усилия, риски все-равно остаются.
Мы можем вас выбрать, потому что это естественное движение наших сердец и мыслей. Поэтому, дайте нам возможность покажать, что наш выбор не случайность, а осознанное решение быть рядом с вами. Взвешивание плюсов и минусов Ответ на вопрос «почему ты выбрала меня?
Когда кто-то просит объяснения своего выбора, важно быть честным и демонстрировать уважение к собеседнику. Один из способов отвечать на такую просьбу — описать, какие характеристики и качества привлекли в тебе, а также как они соответствуют твоим потребностям и ценностям. Примерно такой ответ может звучать: «Я выбрала тебя из-за твоей способности быть внимательным и эмпатичным. Когда мы общались, я заметила, что ты всегда слушаешь собеседника и понимаешь его чувства. Это очень важно для меня, так как я ценю глубокие и значимые разговоры. Более того, я заметила, что ты имеешь стойкую мотивацию и не боишься брать на себя ответственность.
Это для меня является признаком надежного и целеустремленного человека, с которым я бы хотела развивать отношения. Безусловно, есть и другие причины, по которым я выбрала тебя, но на данный момент эти две особенности являются ключевыми для меня». Когда отвечаешь на подобный вопрос, важно также учесть контекст, в котором он задается. Например, если это собеседование на работу или встреча с потенциальным партнером, уточнить, какими способностями и опытом ты обладаешь, которые могут быть полезны для работы или сотрудничества. В целом, отвечая на вопрос «почему ты выбрала меня? Это позволит создать позитивное впечатление и подтвердить свой выбор.
Ваши достоинства Когда вас просят объяснить, почему выбрали именно вас, это отличная возможность подчеркнуть свои лучшие стороны и преимущества по отношению к другим кандидатам. Вот несколько основных достоинств, которыми вы обладаете: Профессиональные навыки Укажите конкретные навыки, знания и опыт работы, которые вы приносите в компанию. Поясните, как эти навыки помогут вам выполнять свои обязанности эффективно и приведут к достижению целей компании.
Мозговой штурм Для начала просмотрите профиль вакансии описание вакансии и свое резюме, а затем задайте себе следующие вопросы: Какая квалификация больше всего важна для данной позиции с точки зрения компании?
Какие мои самые впечатляющие достижения? Чем я отличаюсь от типичного кандидата? Записывайте все, что придет в голову. Структура продающей речи Sales Pitch Затем выберите 3-4 ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент.
Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь. Старайтесь описывать каждый выбранный пункт, давая краткие объяснения или, приводя примеры без отрыва от контекста. Ваш ответ должен уложиться в 1-2 минуты, поэтому вы не сможете перечислить все свои навыки и достижения из вашего резюме. Что действительно вам следует упомянуть в своем ответе, так это то, что вас отличает от конкурентов.
Практика После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться. Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера.
Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь. Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова. Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний какие , но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами. Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества.
У меня 6-летний опыт работы в программировании как раз то, что вы ищите , послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области. Вместе с тем я развил в себе непосредственно с топ-менеджерами. Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать.
Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?
Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть. В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества — стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?
Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.
Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»
Я понимаю если бы тебя притащили в казарму ты бы там такие вопросы с чего ты решила что кто то здесь выбирает? Если вам задали вопрос «почему именно ты?» в контексте выбора партнера, то важно подчеркнуть, что взаимопонимание является одним из важнейших факторов, почему именно вы. Вы можете ответить следующим образом. Среди множества людей в этом мире, ты выбрал именно меня. Это делает наше присутствие здесь особенным и уникальным. Я задумываюсь, почему именно ты выбрал меня, порой не верится, что такое счастье произошло именно со мной. Вы заметили, что мужчина начал проявлять к вам интерес, но вы не уверены, почему именно вы? В такой ситуации совершенно нормально поинтересоваться у него о причинах его выбора. Когда вы идете на собеседование, один из вопросов, который вам могут задать, — «Почему вы выбрали именно нашу компанию?». Этот вопрос может показаться сложным, особенно если у вас есть несколько предложений о работе.
Что ответить на вопрос почему ты выбрала меня
Не забывайте, что ваша основная задача – проявить себя как самого сильного кандидата, поэтому в любом вопросе стоит упоминать именно о том, почему вы идеально подходите на эту должность. Когда у тебя есть возможность поработать с опытным и профессиональным партнером, ты можешь быть уверенной в том, что твои цели и задачи будут достигнуты с максимальным качеством и эффективностью. Именно поэтому я выбрала тебя, мой партнер. агентство для решения вопросов вашего бизнеса. Как правило, вопрос «почему мы должны взять именно вас?» задают в конце собеседования и весьма неожиданно — можно забыть все, что хотелось сказать. А качественный ответ только на этот вопрос уже дает 50% успеха.
Почему нужно выбрать именно вас на должность?
Это может включать в себя знание того, как выполнять задачи, которые имеют отношение к вашей желаемой карьере, и оттачивание навыков, которыми вы уже обладаете. Почему эта стажировка важна для вас, как это положительно или отрицательно повлияет на вашу жизнь или карьеру? Стажировка дает вам опыт работы в той сфере деятельности, которой вы хотите заниматься. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но также готовит их к тому, чего ожидать в их области, и повышает уверенность в своей работе. Почему вы хотите участвовать в программе стажировки? Развивайте новые навыки, которые вы сможете применить на рабочем месте. Получите навыки, которые улучшат ваше резюме и расширят возможности карьерного роста. Исследуйте бизнес или агентство и наблюдайте или участвуйте в задачах и обязанностях, выполняемых ежедневно профессионалами. Познакомьтесь с культурой рабочего места, политикой и деловым этикетом. Зачем мне эта стажировка?
Почему вы хорошо подходите для этой позиции примеров? Я уверен, что смогу добиться такого же успеха на этой должности. Я уверен, что хорошо подхожу для этой должности по нескольким причинам, но особенно из-за моего стремления делать все возможное в работе. Я обязуюсь изучать любые новые навыки самостоятельно, чтобы преуспеть в этой роли. Почему мы должны нанять вас, если вы новенький и без опыта? Ответ 2. Я уверен, что смогу внести свой вклад в развитие компании. Мой последний проект в Operations научил меня быть командным игроком и работать в унисон. В чем важность программы стажировки?
Каковы преимущества программы стажировки? Преимущества стажировкиОпыт работы. В списках вакансий часто описываются такие требования, как образование и минимальный опыт работы. Исследовательский опыт.
Воспользуйтесь той подготовкой, которую вы проделали до интервью, чтобы ответить на вопрос. Не волнуйтесь. Сделайте глубокий вдох и дайте короткий, но обоснованный ответ. Будьте конкретны, когда речь зайдет о вашем опыте. Не давайте разбросанные ответы. Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий. Этот ответ дает личную причину , почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении. Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача. Но стоит соискателю услышать на собеседовании прямой вопрос: «Почему на эту работу мы должны взять именно вас? Подобного рода вопросы — классика жанра, и появились они в арсенале у специалистов по подбору персонала не сегодня, и даже не вчера. Соискатели могли бы уже привыкнуть и раскусить этот прием. Мы ведь даем людям шанс блеснуть, показать себя, развеять наши сомнения и заработать дополнительные очки. Хотим ли мы выбить кандидата из седла? Немного, самую малость, исключительно для чистоты эксперимента и валидности результатов. Является ли это основной целью? Истинные цели лежат в другой плоскости. Цель От рекрутера рассматриваемый вопрос требует не меньшего мастерства, чем от претендента. В зависимости от того, о какой должности идет речь, могут отличаться и цели. Если все это мы нашли в ответе кандидата, он — молодец. Для менеджеров любого уровня , и особенно для продажников, нам важны: Мотивация. Понимание специфики компании, её целей и ценностей. Знание предстоящих задач и путей их решения. Способность выделять главное. Быстрота реакции и способность к адаптации. Готовность принимать нестандартные решения. Стрессоустойчивость Мы хотим понять, чем данный конкретный кандидат отличается всех от остальных, почему наши предпочтения должны быть именно на его стороне, что у него есть такого ценного, чего нет у других. И все это в привязке нашей компании. Иначе не имеет смысла. Ограничения Для рекрутера Время. Если дать кандидату время «растечься мыслью», мы потеряем, как говорят военные, фактор внезапности. Человек начнет говорить общие фразы, успокоится и рано или поздно вырулит на ожидаемые ответы. А мы провалим возможность оценить всю вторую половину приведенного выше списка. Чтобы обойти это ограничение, нужно либо сразу задать временные рамки, либо попросить кандидата быть максимально конкретным. Придется корректировать кандидата по ходу ответа, не давая ему повторяться и уходить от сути. Может помочь, например, такой аргумент: «Мы уже близки к завершению разговора, у нас осталось совсем немного времени». Уровень жесткости. Всехорошо в меру. Не стоит слишком давить на кандидата. Проверка стрессоустойчивости — всего лишь одна из задач. Не стоит делать её основной. Это может помешать прояснить основные моменты, ради которых был задан вопрос. Для соискателя Домашние заготовки. Это тот самый случай, когда бороться с ними не стоит. Без хорошей « домашней работы » качественный ответ невозможно дать в принципе. Кандидат в любом случае знает о компании меньше нашего. Ему придется дополнять и корректировать заготовленный ответ с учетом всего, что он узнал и понял в процессе интервью. Как это у него получится, важный сигнал для нас о быстроте реакции, адаптивности и способности быстро приводить шаблон в соответствие с изменившейся реальностью. Кому, когда и как задаем вопрос? Идеальная ситуация, когда подобный вопрос задавать не приходится вообще. Это возможно в двух случаях. Первый — кандидат так раскрылся в процессе разговора, что мы готовы его хватать и вести под белы рученьки в отдел кадров оформляться. Второй — кандидат нас опередил и самостоятельно сделал нам аргументированное предложение. Так поступают либо опытные переговорщики, тонко чувствующие подходящий момент, либо отчаянные смельчаки в попытке выделиться. И те, и другие нам могут быть весьма интересны, на них стоит обратить внимание. Если идеальная ситуация не случилась и у нас остались сомнения — оставляем вопрос на десерт, задаем его в самом конце собеседования, когда кандидат уже выдохнул и немного расслабился. Менеджеров по продажам, операторов телесейлз, менеджеров по развитию бизнеса, аккаунтов, точно не стоит отпускать без самопрезентации.
Богемный принт: вневременной декор, который добавит уют Другой человек в Интернете рассказал историю своего друга. Тот активно искал работу и ходил по собеседованиям ежедневно. На очередном интервью ему задали вопрос: "Почему мы должны взять именно вас? У меня только вчера было десять интервью. Понятия не имею, почему вы должны меня взять.
Алена Маркина Куликова : Потому что я самый компитентный в «нужном» деле, неконфликтный, с чувчтвом юмора, нацеленный на результат парень. Именно меня не хватает в вашем отделе! Маришка: Потому, что я тот кто вам нужен! Хочу работать только у вас и выбор в мою польу вы непрменно оцените!!! Андрей Климов: потому что я самый лучший кандидат! Устраиваясь на работу вы продаете себя. Работодатель покупатель, вы продавец и товар одновременно. Следуя этой логике нужно найти свойства и выгоды товара для «покупателя» Айрат Маннанов: Потому что я просто лучший везде и всегда!!! А теперь задайте себе вопрос успеете ли вы выскачит за дверь кабинета за 3 секунды? АртНуво: Потому что я отвечаю всем вашим требованиям и яуже сижу здесь перед вами Не тратьте свое время на дальнейшие поиски!
Почему я выбрала именно тебя парню. "50 причин почему я тебя люблю" - признание для парня
Да и работодателям хочется, чтобы человек подумал, провел мыслительную деятельность и хоть какие-нибудь аргументы назвал. А 2й ответ? Все то, чем вы владеете, как специалист. Если вы работаете в продажах: умею продавать дорогие продукты, знаю 10 способов, как отработать возражение «дорого». Если вы работаете в HRe: знаю, как найти любого сотрудника, который вам нужен, могу закрыть любую вакансию. Закупщик: высокие переговорческие навыки, умение договориться о скидках, о лучших условиях даже при изначальной активной позиции «НЕТ» со стороны контрагента. Персональный ассистент: умею находить выход из любой ситуации: генерирую много гипотез и альтернативных вариантов, что это ускоряет процесс решения проблемы. Представитель любой профессии, уровень специалиста: я быстро обучаюсь, поэтому мне требуется мало времени, чтобы вникнуть во все внутренние процессы компании. Опишите свой опыт обучения и мотивации сотрудников.
В итоге оба чувствуют себя неловко. Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации - попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания.
Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача - заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече.
Весь ваш образ должен быть детально продуман - от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы. Михаил Левшин По материалам «Труд» Есть много, казалось бы, простых вопросов , которые вызывают трудности у соискателей.
Вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас? Как правильно ответить на этот вопрос? Сразу скажем, что универсального ответа на все случаи нет.
Ответ зависит от конкретной вакансии, компании, Вашего опыта, Вашей мотивации и ожиданий. Попробуем дать несколько рекомендаций. Ответ на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию.
Должны иметься определенные навыки самопрезентации. К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру. Самый простой способ — это обратиться к заявленным в вакансии требованиям.
Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст вакансии, внимательно его изучите. Обратите внимание на список требований и их последовательность. Как правило, наиболее важные компетенции и характеристики будут перечислены в начале.
Выпишите отдельно список требований и постарайтесь сопоставить каждое из них со своими навыками, достижениями и профессиональным опытом. Каждый навык или личностное качество проиллюстрируйте примером из своего профессионального опыта. Что ответить?
Представьте свои. Важно перечислять не весь список своих положительных качеств , а выбрать 2-3 наиболее значимых в свете конкретной вакансии.
Практика После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться.
Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже — станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль , которую вы хотите донести до интервьюера.
Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь. Ваша задача — заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова. Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний какие , но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами.
Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества. У меня 6-летний опыт работы в программировании как раз то, что вы ищите , послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области. Вместе с тем я развил в себе непосредственно с топ-менеджерами.
Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать. Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ?
Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете. Главная задача вашего резюме - обеспечить вам приглашение на собеседование.
Идеальное резюме - это ваш пропуск! Это значит, что: 1 он должен у вас быть если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше ; 2 он должен быть оформлен правильно; 3 лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.
VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами - дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из или с ноутбука через сайт. Больше ничего не нужно. Как заполнить резюме информацией, чтобы оно стало VIP-пропуском?
Анкетные данные имя, возраст, место жительства вы сможете вписать и без наших советов. Главное же, на что будет смотреть рекрутер, - ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте. Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации - и в этом как раз заключается опасность!
Учтите: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку. Каждый пункт вашего резюме должен давать ответ «да! Каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование?
Ответ должен быть быстрым, четким, не оставляющим сомнений. Хороший ответ на такой вопрос, например: «менеджер по работе с vip-клиентами». Плохие ответы: «менеджер», «специалист», «работник».
Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена… Последнее место работы - это ответ на вопрос: «Чем занимается компания? Если она не из топ-5, не исключено, что работодатель видит ее название первый раз.
Но даже если вы работали в Администрации Президента или в Московском зоопарке, напишите две строчки.
На моей предыдущей работе меня дважды признавали менеджером года за мои предложения по улучшению стратегий мотивации покупателей, а также за мои идеи по организации совместной работы в коллективе. Если я получу эту работу, я буду активно применять свои лидерские качества, чтобы увеличить эффективность и прибыль компании». К сожалению, слабый ответ на этот вопрос может значительно уменьшить ваши шансы на получение работы.
Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вам надо заранее подготовиться к интервью и попытаться четко сформулировать для себя список своих навыков, отвечающих целям компании работодателя. Шаги Часть 1 Подготовка к вопросу Изучите компанию. Еще до начала интервью вы должны иметь понятие о культуре компании и практике принятия на работу новых работников. Если возможно, узнайте примеры других сотрудников о том, какой тип личности подходит этой должности лучше всех, чтобы суметь объяснить, насколько подходящим вы являетесь.
Проанализируйте описание работы перед интервью. За пару дней до интервью хорошенько просмотрите описание работы. Используйте другой лист бумаги, чтобы разделить описание на группы. Постарайтесь найти точки соприкосновения ваших навыков и опыта с требованиями работодателя.
Напишите подробный ответ рядом с каждым пунктом квалификаций, которые требует работодатель в описании вакансии. Помните, что вы должны ответить на вопрос, почему вы — решение проблемы работодателя. Например, если в описании вакансии упоминается требование опыта в руководстве небольшой группы, перечислите все свои должности, которые вы занимали, и достижения, которых вы достигли. Используйте любой подходящий опыт, включая работу вне этой области.
Например, если вы работали в ресторане фастфуда, пока учились в университете, и руководили другими людьми, это тоже относительный опыт. Вы также можете отметить волонтерский опыт, особенно если у вас не было много мест работы. Например, управление клубом или лагерем или даже тренерство в очных спортивных командах считается опытом в менеджменте. Выберите 3-4 пункта.
Как только вы сравнили ваши навыки с требуемыми, выберите лучшие 3-4 и сфокусируйтесь на них при ответе. Вы не должны давать неточный ответ, так что выберите те, в которых ваш опыт лучше всего совпадает с важными частями объявления. Попробуйте ответить. Попробуйте ответить на вопрос, стоя перед зеркалом.
Потом перейдите к членам семьи и друзьям. Просто сделайте это пару раз, чтобы запомнить основной смысл. Ваш ответ не должен выглядеть отрепетированным, но основной смысл должен запечатлеться в вашей памяти. Отметьте, что вы не смогли сказать.
Может вы не подчеркнули свои человеческие качества. Или, возможно, вы не смогли сказать о ваших компьютерных навыках. Сделайте заметки об этом, чтобы обратиться к ним в открытом вопросе, например "Почему я должна выбрать вас? Вы можете заметить, что интервьюер думает, что вы слишком квалифицированы, если он продолжает задавать вопросы о вашем многолетнем опыте, о том, как вы будете работать с людьми под вашим руководством, которые будут моложе вас.
Может быть и наоборот - вы можете заметить, что интервьюер думает, будто у вас нет подходящих навыков для работы, если тот спросит о вашем навыке, в котором вы не сильны. Выведывайте больше деталей. Если в описании работы не было много деталей, свободно задайте пару вопросов и сами. Так вы лучше поймете, что это за работа, и сможете отвечать на вопросы более прямо.
Задавайте вопросы типа "На каких задачах новый сотрудник должен будет сфокусироваться с самого начала? Как только вы начнете отвечать на вопрос, сконцентрируйтесь на том, насколько вы подходите на эту должность. И все, говорите о ваших предыдущих опытах и объективно расскажите, как вас ценили в последней компании. Например, вы можете рассказать, что вы были самым молодым из менеджерского состава там, так как это показывает, что вы можете справиться с должностью.
Обратитесь к трем качествам, которые делают вас подходящим на должность. К тому же, этот подход обоснует ваш ответ - а это куда лучше, чем ходить вокруг да около. Воспользуйтесь той подготовкой, которую вы проделали до интервью, чтобы ответить на вопрос. Не волнуйтесь.
Сделайте глубокий вдох и дайте короткий, но обоснованный ответ. Будьте конкретны, когда речь зайдет о вашем опыте. Не давайте разбросанные ответы. Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий.
Этот ответ дает личную причину, почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении. Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ? Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете.
Главная задача вашего резюме - обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме - это ваш пропуск! Это значит, что: 1 он должен у вас быть если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше ; 2 он должен быть оформлен правильно; 3 лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.
VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами - дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из или с ноутбука через сайт. Больше ничего не нужно.
Почему мы должны выбрать именно вас для участия в этой программе обучения?
Чтобы понять, почему из десятков или сотен соискателей работодатель должен нанять именно вас, нужно выяснить, что у вас получается лучше всего и как это можно применить на новом рабочем месте. Когда вас спрашивают, почему они должны нанять именно вас, инстинктивно вы хотите сказать, что являетесь самым лучшим специалистом в данной сфере. Однако самопрезентация, не подтвержденная фактами, нисколько не впечатлит потенциального работодателя. 3 Пусть это будет самоуверенным высказыванием, но если не верить в свои силы и исполнения желаний — стоило бы вообще начинать все это. 4. Я не говорю, что победить должна именно я, но мне хотелось бы. Среди наиболее сложных вопросов, можно выделить следующий: «Почему именно вы подходите на эту должность». Его обычно задают в последнюю очередь, когда есть минимальные сомнения в том брать или не брать кандидата на испытательный срок. Почему я должен взять именно Вас? Это классический вопрос, который многие из нас, наверняка, слышали на собеседовании. Часто ему предшествует фраза: "Знаете, я только что проводил интервью с другим кандидатом на эту позицию, и он выглядел вполне подходящим".
Готовы ли вы ответить на каверзные вопросы?
- Укажите три причины, почему мы должны выбрать именно вас:
- Укажите три причины, почему мы должны выбрать именно вас:
- Ты яркая и веселая, твои улыбка и смех украшают мой мир
- Причины, почему я выбрала именно тебя для отклика на парня
- Почему нужно выбрать именно вас на должность?
Что говорить на собеседовании Почему именно я
Ты мне показал, что нет предела для самосовершенствования, и я чувствую, что вместе мы сможем достичь любых высот. Я ценю искренность и открытость, которые я вижу в тебе. Ты всегда говоришь правду и никогда не прибегаешь к лжи или манипуляциям. Это создает здоровую основу для нашего отношения, и я чувствую, что могу быть собой рядом с тобой. Твоя улыбка всегда согревает мое сердце и заставляет меня улыбаться в ответ.
Я чувствую, что ты понимаешь меня лучше, чем кто-либо другой, и всегда будешь рядом, чтобы поддержать и просто послушать. Я благодарна, что ты есть в моей жизни. Ты стал моим другом, партнером и любимым человеком. Мои чувства к тебе только усиливаются с каждым днем, и я не могу представить свою жизнь без тебя.
Ты — мое счастье, и я так рада, что выбрала именно тебя в качестве своего возлюбленного и партнера на всю жизнь. Твоя уникальность и особенности Мне всегда было важно, чтобы мой будущий партнер выделялся на фоне остальных. И когда я познакомилась с тобой, твоя уникальность и особенности сразу привлекли мое внимание. Твоя умная и остроумная натура всегда вызывает у меня восхищение.
Ты не просто смешной человек, ты способен по-настоящему оживить любую компанию своими шутками и наблюдениями. Твоя способность найти юмор в любой ситуации делает нашу жизнь более яркой и веселой. Ты также обладаешь уникальным взглядом на мир. Твоя креативность и оригинальность во всем, что ты делаешь, всегда вдохновляют меня на новые идеи и достижения.
Ты умеешь мыслить по-разному и видеть возможности в том, что для других может быть обычным. Одна из самых прекрасных твоих особенностей — это твоя заботливость и внимание к деталям. Ты всегда стараешься создать максимум комфорта и радости для меня и окружающих. Твой нежный и заботливый характер делает меня счастливой и дарит мне уверенность в нашем будущем.
И, конечно же, ты — человек с большим сердцем.
Твоя индивидуальность проявляется во всем — в твоем стиле одежды, в музыке, которую слушаешь, в фильмах, которые смотришь, в твоих увлечениях и хобби. Именно эти вещи делают тебя особенным и привлекательным для меня.
Я ценю индивидуальность, потому что она позволяет нам обогащать друг друга. Ты уникален, и я хочу узнать больше о том, что тебя вдохновляет и волнует. Мы можем обмениваться опытом, учиться друг у друга и расти вместе.
Твоя индивидуальность — это то, что отличает тебя от остальных и привлекает меня. Она делает тебя особенным и уникальным для меня. Именно поэтому я выбираю именно тебя.
Особые качества и навыки 1. Умение слушать и понимать Я обладаю особым талантом слушать других людей и искренне понимать их. Я уделяю внимание не только словам, но и эмоциям, содержанию и контексту высказываний.
Мое умение слушать помогает мне лучше понимать и поддерживать партнера, а также строить здоровые и глубокие отношения. Эмпатия и поддержка Я являюсь эмпатичным и заботливым человеком, которому дорого благополучие и счастье других. Я готов поддержать любого в трудную минуту и быть рядом, когда это необходимо.
Моя эмпатия позволяет мне быть внимательным и заботливым партнером. Открытость и понимание Я постоянно стремлюсь к личностному и эмоциональному росту, и я открыт для новых идей и опыта. Я готов понять и принять точку зрения партнера и искренне уважить ее.
Мое открытое мышление позволяет мне строить здоровую коммуникацию и гармоничные отношения. Честность и надежность Я придерживаюсь честности и надежности во всех своих поступках и решениях. Я верен своим обещаниям и всегда стараюсь быть честным и прямым в общении.
Это способствует росту и гармонии в отношениях, а также укрепляет связь и понимание друг друга. Общие интересы могут быть ключевым фактором, который привлекает к партнеру и помогает создать прочные и интересные отношения. Поэтому, если в вашем выборе есть общие увлечения, не стесняйтесь подчеркнуть их в ответе на вопрос девушки. Это может стать дополнительным поводом для счастливых и насыщенных совместных моментов в будущем. Значение характера и личностных качеств При выборе партнера важно обратить внимание на такие личностные качества, как честность, справедливость, ответственность, надежность и уважение. Именно эти черты помогают создавать здоровые и гармоничные отношения на долгие годы. Кроме того, имеет значение эмоциональная интеллектуальность, способность эмпатии и понимания. Важно, чтобы партнер был готов к поддержке и пониманию в трудные моменты, а также умел находить компромиссы и решать конфликты с помощью диалога.
Личностные качества также включают уверенность в себе, целеустремленность и стремление к саморазвитию. Партнер, который умеет ставить и достигать цели, будет вдохновлять и мотивировать на личностный и профессиональный рост. И, конечно, не стоит забывать о чувстве юмора. Партнер, с которым можно посмеяться и разделить радость, сделает жизнь ярче и интереснее. В целом, характер и личностные качества играют важную роль в привлечении и удержании партнера. В моем случае, я выбрал именно тебя, потому что ценю и восхищаюсь твоим характером и твоими личностными качествами. Как влияет взаимопонимание и эмоциональная связь Взаимопонимание и эмоциональная связь играют важную роль в выборе партнера и влияют на качество отношений. Когда девушка интересуется о причинах выбора, ей важно понять, что вы видите в ней особенного, что привлекает вас и отличает от других.
Взаимопонимание — это способность понять друг друга, принимать и уважать идеи и чувства партнера. Если вы и девушка хорошо понимаете друг друга, это создает особую связь и укрепляет отношения. Ваше взаимопонимание может быть основано на общих интересах, схожих ценностях, а также способности слушать и поддерживать друг друга. Эмоциональная связь — это чувство близости, доверия и взаимной привлекательности между партнерами. Она может основываться на общих эмоциональных реакциях, способности разделить радости и печали, а также на умении создавать положительную эмоциональную обстановку в отношениях. Когда девушка видит, что вы умеете создавать вместе положительные эмоции и делиться чувствами, это делает отношения более глубокими и значимыми. Подчеркните важность взаимопонимания и эмоциональной связи для вас лично.
Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества — стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас? Начните с положительных моментов в работе компании — стабильность и профессиональный, слаженный коллектив , интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность? Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках? Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества. Какими достоинствами вы обладаете? Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом. Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю: имею опыт переговоров на различных уровнях; с легкостью заключают важные договора и контракты; могу рационально организовать свой рабочий день и др. Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели , планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.
Почему я выбрала тебя именно тебя
Ответ 2. Я уверен, что смогу внести свой вклад в развитие компании. Мой последний проект в Operations научил меня быть командным игроком и работать в унисон. В чем важность программы стажировки? Каковы преимущества программы стажировки?
Преимущества стажировкиОпыт работы. В списках вакансий часто описываются такие требования, как образование и минимальный опыт работы. Исследовательский опыт. Доступ к множеству задач и отделов.
Помощь в достижении карьерных целей. Создайте профессиональную сеть. Создайте сильное резюме. Обеспечить хорошие отзывы и рекомендации.
Что вы хотите узнать из этого ответа о стажировке? Что вдохновляет вас на успех в вашей роли каждый день? Что вдохновляет вас ходить на работу каждый день? Вкратце: «Ты, наверное, хочешь сделать что-то интересное, дай мне убраться с твоего пути!
Цель: чувство и намерение, что мы можем изменить мир к лучшему. Почему мы должны нанять вас на эту стажировку? Исследования, проекты, предыдущая работа и опыт, которые вы сделали и которые могут быть полезны во время стажировки. Вы также можете поделиться своими достижениями, достижениями или наградами, если вы когда-либо получали.
Некоторые сильные, но простые черты вашей личности, которые помогут вам в работе, например, трудолюбие, обучаемость и т. Будучи новичком, я только начинаю свою карьеру, у меня не так много практических достижений, я полон энтузиазма, стремлюсь учиться и готов начать, но я действительно хочу практически исследовать и испытать свой потенциал, предоставляя лучший сервис для эта компания.
Кто-то хочет двигаться по вертикали и становиться менеджером-управлятором. Мне вот оно неинтересно, хочется идти вглубь, а сейчас вообще планирую по горизонтали двигаться и менять направление. И от вектора организации это зависит примерно никак, лишь от возможностей масштаба покрытия рынка и программ переобучения , которые организация может дать мне.
Является ли это основной целью? Истинные цели лежат в другой плоскости. Цель От рекрутера рассматриваемый вопрос требует не меньшего мастерства, чем от претендента. В зависимости от того, о какой должности идет речь, могут отличаться и цели.
Если все это мы нашли в ответе кандидата, он — молодец. Для менеджеров любого уровня , и особенно для продажников, нам важны: Мотивация. Понимание специфики компании, её целей и ценностей. Знание предстоящих задач и путей их решения. Способность выделять главное. Быстрота реакции и способность к адаптации. Готовность принимать нестандартные решения. Стрессоустойчивость Мы хотим понять, чем данный конкретный кандидат отличается всех от остальных, почему наши предпочтения должны быть именно на его стороне, что у него есть такого ценного, чего нет у других. И все это в привязке нашей компании.
Иначе не имеет смысла. Ограничения Для рекрутера Время. Если дать кандидату время «растечься мыслью», мы потеряем, как говорят военные, фактор внезапности. Человек начнет говорить общие фразы, успокоится и рано или поздно вырулит на ожидаемые ответы. А мы провалим возможность оценить всю вторую половину приведенного выше списка. Чтобы обойти это ограничение, нужно либо сразу задать временные рамки, либо попросить кандидата быть максимально конкретным. Придется корректировать кандидата по ходу ответа, не давая ему повторяться и уходить от сути. Может помочь, например, такой аргумент: «Мы уже близки к завершению разговора, у нас осталось совсем немного времени». Уровень жесткости.
Всехорошо в меру. Не стоит слишком давить на кандидата. Проверка стрессоустойчивости — всего лишь одна из задач. Не стоит делать её основной. Это может помешать прояснить основные моменты, ради которых был задан вопрос. Для соискателя Домашние заготовки. Это тот самый случай, когда бороться с ними не стоит. Без хорошей «домашней работы» качественный ответ невозможно дать в принципе. Кандидат в любом случае знает о компании меньше нашего.
Ему придется дополнять и корректировать заготовленный ответ с учетом всего, что он узнал и понял в процессе интервью. Как это у него получится, важный сигнал для нас о быстроте реакции, адаптивности и способности быстро приводить шаблон в соответствие с изменившейся реальностью. Кому, когда и как задаем вопрос? Идеальная ситуация, когда подобный вопрос задавать не приходится вообще.
Компании на руку выбрать человека, который получит от работы много преимуществ — такой сотрудник имеет четкую мотивацию и навряд ли внезапно уволится. Поэтому опишите выгоду, которую получит компания с вашим приходом: новые идеи, практические знания, единомышленника с такими же ценностями, а потом уточните, почему эта должность важна для вас.
Может вам удобен график работы, давно мечтали работать в этой сфере или обожаете продукт компании. Для начала проведите серьезный анализ деятельности компании, почитайте о ее развитии, значимых событиях, крупных сделках. Постарайтесь узнать, над какими проектами сейчас работают в компании.