Согласно документу, правительство и администрация президента должны не только проработать вопрос, связанный с госслужбой, но и придумать меры для совершенствования организации стажировок в органах госвласти и местного самоуправления. 1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (по графику) в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | 32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. |
| Конкурс на замещение вакантной должности | Частью 2 ст. 22 Закона N 79-ФЗ и п. 3 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 N 112) установлено, что конкурсные процедуры не проводятся. |
| Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы | 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. |
| В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих | Кроме того, процедура конкурсного отбора позволяет обеспечить конституционные гарантии в сфере государственной службы, в соответствии с которыми все граждане страны должны иметь равный доступ к замещению должностей службы. |
В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих
С договором и другими документами будущий студент приходит в приемную комиссию и участвует в отдельном конкурсе на места, выделенные правительством, — это квота приема на целевое обучение. По окончании вуза студент должен отработать на заказчика минимум 3 года. 6) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы. 1.4. Положение действует в течение всего срока проведения конкурса и может быть изменено по инициативе организатора, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2. Цель и задачи конкурса 2.1. Так, во втором конкурсе 2024 года не смогут принять участие некоммерческие организации, которым на день окончания приема заявок на участие в конкурсе Фондом президентских грантов предоставлен и (или) подлежит предоставлению грант Президента Российской Федерации на. Так, поменялся порядок конкурентных процедур на право заключения концессионных соглашений. С 1 марта 2024 года у концедентов появится возможность проводить конкурс на электронных площадках, функционирующих в рамках законодательства о контрактной системе. В статье мы расскажем кого нужно уведомить о найме государственного служащего и как это правильно сделать. При дальнейших перемещениях внутри организации или при внутреннем совместительстве сообщать по месту бывшей службы не надо.
Защита документов
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.
Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
В абзаце первом пункта 9: а слова "максимальный балл" заменить словами "максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых"; б слова "процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным," исключить. Пункт 20 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень". Пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания: "Государственным органом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации СОУТ проводится в отношении условий труда всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, вне зависимости от того, связана ли их деятельность напрямую с особыми условиями труда. В настоящее время на федеральном уровне Федеральным законом от 27 июля 2004 г.
О порядке организации работы государственных органов в связи с призывом на военную службу государственных гражданских служащих по мобилизации, а также заключением контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации В целях установления правовой защищенности государственных гражданских служащих Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракты о прохождении военной службы либо контракты о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации далее также — гражданские служащие , принят Федеральный закон от 7 октября 2022 г. Основанием для приостановления прохождения гражданским служащим гражданской службы, и, соответственно, действия служебного контракта является акт государственного органа, содержащий ссылку на повестку о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с гражданским служащим контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. При этом указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым гражданский служащий заключил соответствующий контракт. Действие служебного контракта считается приостановленным до момента возобновления его действия. Действие служебного контракта возобновляется в день выхода гражданского служащего на гражданскую службу на основании акта государственного органа. При этом гражданский служащий обязан предупредить представителя нанимателя или непосредственного руководителя о своем выходе на гражданскую службу не позднее чем за три служебных дня. Гарантии, предоставляемые гражданским служащим Гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы на дату призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Расторжение служебного контракта с гражданским служащим по инициативе представителя нанимателя в период приостановления прохождения гражданской службы не допускается, за исключением случая упразднения государственного органа. Гражданскому служащему, с которым приостанавливается действие служебного контракта, гарантируется выплата всех причитающихся ему выплат, в частности, денежного содержания за фактически отработанное время до даты, указанной в акте государственного органа о приостановлении действия служебного контракта. По письменному заявлению гражданского служащего ему также выплачиваются денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, а также единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Право на государственные гарантии, предоставляемые гражданскому служащему и членам его семьи в соответствии с нормами законодательства о гражданской службе до приостановления действия служебного контракта например, касающиеся медицинского обслуживания страхования , а также иные государственные гарантии при наличии оснований , сохраняются на период приостановления действия служебного контракта. Вместе с тем классные чины гражданской службы классные чины юстиции, дипломатические ранги в период приостановления действия служебного контракта не присваиваются. Присвоение классных чинов гражданской службы классных чинов юстиции, дипломатических рангов осуществляется после возобновления действия служебного контракта гражданского служащего. Период военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, засчитывается в стаж гражданской службы, учитываемый для расчета дополнительного оплачиваемого отпуска.
Гражданскому служащему, завершившему прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в течение шести месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по его заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время. В связи с изложенным возможность восстановления действия служебных контрактов, ранее заключенных с гражданскими служащими, которые в добровольном порядке заключили контракты о прохождении военной службы и были уволены с гражданской службы по собственной инициативе до 21 сентября 2022 г. В случае невозможности предоставления такой должности представитель нанимателя предлагает другую имеющуюся у него службу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья. О возможности в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя назначения без проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральным законом от 4 ноября 2022 г. В данном случае решение представителя нанимателя о назначении без проведения конкурса должно носить индивидуальный характер применительно к конкретной должности гражданской службы, в этой связи такое решение следует принимать в отношении назначения гражданина или гражданского служащего на определенную вакантную должность гражданской службы. В этой связи издание акта государственного органа, которым определяется перечень должностей гражданской службы, по которым в 2022 и 2023 годах конкурс может не проводиться, является избыточным. Принятие решения представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы, невозможно без проведения оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы.
В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Одновременно при проведении соответствующей оценки возможно применение иных не противоречащих положениям федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки, аналогично проводимой оценке при конкурсной процедуре, в зависимости от категорий и групп должностей, таких как, например, собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа, психологические исследования, опросники и иное. Обращаем внимание, что обоснованность применения определенных методов оценки осуществляется исходя из анализа потребности государственного органа в кадрах, специфики должностных обязанностей гражданских служащих, которые не могут быть реализованы без наличия соответствующих знаний и умений, а также объективной возможности представителя нанимателя обеспечить эффективное применение указанных методов оценки. Кроме того, учитывая тенденцию к цифровизации кадровой работы, также сообщаем о приоритетности использования методов оценки с применением информационно-коммуникационных систем в указанной деятельности. О некоторых вопросах применения положений статьи 202 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
Как принять на работу госслужащего
| общий конкурс на госслужбу | Госслужба | 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. |
| Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы | Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (по графику) в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Имеющие достижения в профессиональном росте работники с 2024 года будут поощряться премиями и получать повышение в должности. Такой способ будет доказательством значимости работников и стимулом к совершенствованию навыков. |
| Защита документов | Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. (с изменениями на 24 сентября 2020 года). I. Общие положения. |
Похожие статьи
- Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу
- Конкурс на включение в кадровый резерв
- По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
- Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.». Порядок проведения второго очного этапа Конкурса: Конкурс будет проводиться по графику 19 февраля 2024 года c 10 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (по графику) в форме тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. Так, поменялся порядок конкурентных процедур на право заключения концессионных соглашений. С 1 марта 2024 года у концедентов появится возможность проводить конкурс на электронных площадках, функционирующих в рамках законодательства о контрактной системе.
Проекты по теме:
- Уведомление
- Минусы госслужбы
- Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
- Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
- Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
- Какие правила действуют до 2024 года
Как принять на работу госслужащего
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью , с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе далее - кандидаты , и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью , с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. Проведение конкурса 33.
Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции , знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии.
Члены Комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и или аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Применение всех перечисленных в настоящей Методике методов оценки для той или иной группы должностей не является обязательным. Количество используемых методов оценки в рамках одной группы должностей, их необходимость, а также очередность при проведении конкурса определяется Комиссией.
В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из методов оценки например, индивидуальное собеседование или подготовка проекта документа конкурс может считаться завершенным. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для выполнения конкурсных заданий. Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.
Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Издавна считается, что все хорошие места заняты родственниками и знакомыми, а людей со стороны берут лишь на нехорошие места, где надо много работать и где мало платят. Евгений Змиев политолог, экономист Молодые люди хотят получать адекватную зарплату, если они много трудятся. Еще одной причиной эксперт назвал непонятную карьерную лестницу на госслужбе. Unsplash Мурадян выделил также изменения, которые должны затронуть дотации за переезд на Крайний Север. Сейчас их нельзя назвать стимулирующими к работе. Это снизило привлекательность работы на Севере.
Теперь в этой части зарплату будут пересматривать», — подчеркнул он. Власти просубсидируют и направления, связанные с трудоустройством выпускников на первую работу. Это значит, что те молодые люди, которые пойдут работать впервые, получат дотации. Гарантия стабильности В связи с последними событиями, как пояснил Мурадян, работа в коммерческом секторе стала крайне нестабильной.
Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители. Сегодня существует постоянно действующее правило о том, что конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей ч. Оно также сохранит силу после того, как начнут действовать поправки.
Нужно ли арендовать береговую линию, если, например, оставлять плот на ночь всё лето в определенном месте? Где можно и где нельзя сплавляться? Ограничения по размеру плота и мощности двигателя, количеству людей. Какие меры безопасности должны быть соблюдены? К чему могут "прикопаться" разные организации пожарка, водохрана, лесоохрана? Нужно ли доказывать безопасность плота для сдачи в аренду?
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур: тестирования максимальный балл — 5 баллов ; индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом максимальный балл — 10 баллов. По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата кандидатов в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата кандидатов в кадровый резерв. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 7 дней со дня завершения конкурса сообщается о его результатах. Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок размещается на сайте Федерального архивного агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в Федеральном архивном агентстве и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией Федерального архивного агентства по служебным спорам. Документы гражданских служащих граждан , не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было оказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Опубликовано: 21.
Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
Комментарий к статье 22 1. Согласно комментируемой норме конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой оценку профессионального уровня претендентов в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должности гражданской службы. В статье 22 закреплено общее правило, согласно которому замещение любых должностей государственной гражданской службы осуществляется на конкурсной основе. Данная норма фактически устанавливает исчерпывающий перечень исключений из этого правила. По смыслу законодательной формулировки ч. При этом Закон выделяет два случая: в первом случае конкурс на замещение должности гражданской службы не может проводиться ч.
Конкурс не может проводиться, во-первых, при назначении на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", если эти должности замещаются на определенный срок полномочий см. Кроме того, конкурс не проводится при замещении должностей категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ. Конкурс на замещение должностей гражданской службы также не проводится при заключении срочного служебного контракта. По общему правилу срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев приводится в ч.
Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах.
Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам.
Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса.
Порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы
| В РАНХиГС прокомментировали отмену квалификационных экзаменов для госслужащих | Поправки к Закону о госслужбе вступят в силу 29 апреля 2023 года. Проводить квалификационные экзамены на классные чины будет не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе филиала РАНХиГС. |
| Стабильная работа и понятное будущее. Госслужбу сделают более привлекательной для молодежи | Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы проходит в 4 этапа: Подготовительный. Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. |
Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей групп должностей и категории "специалисты" старшей групп должностей. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Управления Роскомнадзора по Магаданской области и Чукотскому автономному округу далее Управление либо лицом, исполняющим его обязанности далее - представитель нанимателя при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых проводится на конкурсной основе, и оформляется приказом Управления. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по Перечню должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденному приказом Роскомнадзора от 31 августа 2015 г. Для проведения конкурса в Управлении образуется комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении далее - Комиссия. Состав Комиссии формируется и утверждается руководителем Управления. В Управлении допускается образование нескольких Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению представителя нанимателя проводится ежегодное обновление состава Комиссии. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Члены Комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой, которые определяются правовым актом Управления. В целях определения уровня знаний, умений и подготовки кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в настоящей Методике устанавливаются следующие показатели: - максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания; - процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным; - критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Объявление конкурса и предварительное тестирование претендентов 16. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" отдел организационной, финансовой, правовой работы и кадров далее - ООФПРиК размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе далее - объявление о конкурсе.
Объявление о конкурсе должно включать в себя следующие сведения: а наименование вакантной должности гражданской службы; б квалификационные требования для замещения этой должности; в условия прохождения гражданской службы; г перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии пунктами 23-24 настоящей Методики; д срок, до истечения которого принимаются указанные документы; е предполагаемая дата, место и порядок проведения конкурса; ж информация о необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; з сведения о методах оценки; и положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; к информация о предварительном квалификационном тесте; л другие информационные материалы. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента Комиссия может принять решение о проведении предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня далее - предварительный тест. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции , знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте Управления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Об этом заявил сегодня помощник президента Дмитрий Миронов. Так, для всех будущих управленцев обязательным должно стать предоставление сведений о доходах и имуществе.
Обязанность согласования указанных актов с Минфином России Едиными правилами отбора не предусмотрена. Пунктом 3 Правил установлено, что до утверждения решения о порядке предоставления субсидии, предусмотренного пунктом 4 Правил, главный распорядитель бюджетных средств вправе провести общественное обсуждение указанного решения в установленном им порядке. О каком общественном обсуждении идет речь? Мы должны утвердить порядок такого обсуждения? Более того, учитывая сроки принятия решения о предоставлении субсидии принятие такого порядка будет скорее всего затруднительным. Минобрнауки России Установлено правовое основание для возможности проведения общественного обсуждения проекта Решения и в порядке, установленном самим ГРБС. В соответствии с пунктом 5 постановления от 25.
При этом предметом рассмотрения проектов Решений согласующими органами являются только "сутевые" изменения условий предоставления субсидии. Подлежат ли государственной регистрации приказы Минсельхоза России, которые будут разработаны в соответствии с пунктами 62 и 63 Правил предоставления субсидий установление особенностей? Или данные особенности будут устанавливаться не в форме приказа ФОИВа? Когда начинать согласование полных решений на 2025 год по переходным субсидиям? Предельный срок утверждения — 1 февраля соответствующего года. Согласование возможно после доведения бюджетных ассигнований на предоставление субсидии. Доступ к формированию Решений открыт с 01. АО "Росагролизинг" Решения принимаются в целях предоставления субсидии, бюджетные ассигнования на предоставление которых предусмотрены в бюджете на 2024 -2026 гг. Где будет размещение решения до этого момента?
Где происходит размещение решения ГРБС до 01. Требуется номер обращения в техническую поддержку, по которому будет возможно предоставить ответ. Из вопроса не ясно, о каком ОБАС и каком мероприятии идет речь, и предоставить ответ не представляется возможным. Дополнительно Минфином России будет продублировано письмо об условиях работы и необходимых полномочиях. Подпунктом «г» пункта 27 Единых правил отбора предусмотрено, что при применении «операторской» модели предоставления субсидий на операторов распространяются положений Единых правил отбора, предусмотренные для ГРБС. Технически операторская модель проведения отбора в системе «Электронный бюджет» реализована и ее применение с начала 2024 г. В случае необходимости внесения изменений в субсидии в рамках «переходного» периода в том числе в части актуализации результата — требуется сформировать решение в ЭБ в соответствии с новыми Правилами? Минсельхоз России В раздел «иная информация», «требования к участникам отбора получателям субсидий », в раздел касательно отчетности, а также в приложения В случае некорректного отображения результата в решении предоставления субсидии, который не соответствует паспорту Федерального проекта какому ведомству будет доступна опция по корректировке результата? C кем в Минфине России можно будет контактировать по вопросам формирования решений?
Будут ли размещены методические указания по формированию решений в Электронном бюджете? Минприроды России При возникновении вопросов, связанных с работой системы «Электронный бюджет», следует обращаться в службу технической поддержки по телефону 8 800 35-00-218 или направлять обращения в электронном виде с интересующими вопросами в разделе «Техническая поддержка» системы «Электронный бюджет». Дополнительно вопросы нетехнического характера можно адресовать кураторам расходов, а также представителю ДИТ Рациной И. Ratcina minfin. Yailoyan minfin. Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации Работать с шаблоном соглашения и одновременно формировать и утверждать Решение о порядке предоставления субсидии возможно. Но черновик соглашения формируется после разблокировки ЛБО. Возможно ли технически реализовать в системе "Электронный бюджет" следующие операции: - запустить процедуру согласования решения ГРБС о предоставлении субсидии до 31. Решение применяется при предоставлении субсидии, бюджетные ассигнования на предоставление которых предусмотрены в законе о бюджете на 2024-2026 гг.
Если проводить внутреннее согласование, право на утверждение решений у уполномоченного лица появится только после 01. Как технически в решении ГРБС, принимаемом в системе "Электронный бюджет", предусмотреть ссылки на приказы федеральных органов исполнительной власти, принятые в соответствии с актами Правительства РФ, вступившими в силу до 01. АО "Росагролизинг" Ссылка указываются путем указания реквизитов таких НПА в соответствующих разделах Решения при его формировании, например в разделе «Иная информация» или «Приложения» В электронном бюджете автоматически появились решения, утвержденные администратором. Если ничего не меняется в решении, надо ли создавать версию и проводить Внутреннее согласование? Автоматически созданные Решение не требуется согласовывать. Требуется ли расширение функциональных полномочий ГРБС для согласования и утверждения решений о предоставлении субсидии в системе «Электронный бюджет» при наличии полномочий согласования и утверждения в карточке «Сведения о субсидии» раздела «Бюджетная роспись и ЛБО? Минэкономразвития России Разъяснения направлены письмом от 12. Необходимо ли оформлять дополнительные полномочия для работы на площадке по проведению отбора получателей субсидии? Предусматривается ли в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» доступ получателя субсидии на этапе принятия формирования, согласования ГРБС решения о порядке предоставления субсидии?
Не предусматривается Информация ограниченного доступа Какая процедура согласования решения по субсидиям с ограничением информации Росатом Решения по субсидиям, содержащие информацию ограниченного доступа, согласовываются в общеустановленном порядке в системе «Электронный бюджет». Вместе с тем такая информация не подлежат размещению в публичном доступе. Как все-таки правильно принять решение? Форма решения. Минобороны России Согласно пункту 8 Правил решения о порядке предоставления субсидий, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, принимаются путем принятия главным распорядителем бюджетных средств правового акта по согласованию с финансовым органом и при необходимости с заинтересованным органом. Указанный акт содержит такие же положения, что и в пункте 9 Правил? Минобрнауки России Решения, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, принимаются путем принятия ГРБС правового акта по согласованию с Минфином России и при необходимости с иными заинтересованным органами. Согласование проектов Решений осуществляется путем их представления посредством фельдъегерской связи. В случае, если постановление имеет секретный гриф, как будет проходить согласование полного решения и дальнейшая работа по нему.
Можем ли мы при создании полного решения с нуля присвоить гриф для служебного пользования? Минпромторг России Каким образом проверить на соответствие требованиям получателя субсидии в системе Электронный бюджет при условии, если субсидия ДСП или секретно? Росатом В системе «Электронный бюджет» проверка проводится при наличии технической возможности.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
Комментарий к статье 22 1. Согласно комментируемой норме конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой оценку профессионального уровня претендентов в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должности гражданской службы. В статье 22 закреплено общее правило, согласно которому замещение любых должностей государственной гражданской службы осуществляется на конкурсной основе. Данная норма фактически устанавливает исчерпывающий перечень исключений из этого правила. По смыслу законодательной формулировки ч. При этом Закон выделяет два случая: в первом случае конкурс на замещение должности гражданской службы не может проводиться ч.
Конкурс не может проводиться, во-первых, при назначении на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", если эти должности замещаются на определенный срок полномочий см. Кроме того, конкурс не проводится при замещении должностей категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ. Конкурс на замещение должностей гражданской службы также не проводится при заключении срочного служебного контракта. По общему правилу срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. Перечень таких случаев приводится в ч. Нужно отметить, что это исключение из общего правила замещения должностей государственной гражданской службы на конкурсной основе представляется недостаточно обоснованным.
В частности, непонятна связь конкурсной процедуры замещения должности гражданской службы со сроком служебного контракта. Учитывая, что конкурс на замещение должности гражданской службы призван обеспечить "право граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой", данное ограничение представляется совершенно неоправданным. Конкурс также не может проводиться при предоставлении гражданскому служащему другой должности в предусмотренных законом случаях. Во-первых, это касается тех гражданских служащих, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не могут исполнять должностные обязанности по замещаемой должности см. Таким лицам должна быть предоставлена другая должность, соответствующая их квалификации и не противопоказанная им по состоянию здоровья. Очевидно, что замещение такой должности не может быть обусловлено процедурой прохождения конкурса.
Кроме того, предоставление гражданскому служащему иной должности в том же или другом государственном органе с учетом уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы предусмотрено Законом в случае ликвидации или реорганизации государственного органа, а также при сокращении должностей гражданской службы см. Во всех этих случаях замещение соответствующей должности государственной гражданской службы осуществляется не на конкурсной основе. Наконец, конкурс не проводится при назначении на должность гражданской службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Как принять на работу госслужащего
После прохождения всех этапов трудоустройства на государственную службу, вам сообщат результаты в течение 30 дней – это период проведения конкурса. На основании собранных данных о кандидатах специальная комиссия проводит голосование. Законопроектом предлагается все назначения гражданского служащего на другие должности гражданской службы осуществлять в порядке перевода (если иной механизм назначения прямо не предусмотрен Федеральным законом). Согласно документу, правительство и администрация президента должны не только проработать вопрос, связанный с госслужбой, но и придумать меры для совершенствования организации стажировок в органах госвласти и местного самоуправления. 1.1. Настоящее Положение регламентирует общий порядок и условия проведения Открытого всероссийского конкурса «Проектный руководитель» в 2024 году (далее – Конкурс).
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. С 29 апреля 2023 года в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» вносятся значимые поправки по Федеральному закону от 29.12.2022 № 645-ФЗ и. В первую очередь, исключаются понятия «квалификационного экзамена» и «уровня. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 6. Конкурс проводится в два этапа.
Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России
Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Кроме того, процедура конкурсного отбора позволяет обеспечить конституционные гарантии в сфере государственной службы, в соответствии с которыми все граждане страны должны иметь равный доступ к замещению должностей службы. Также будут проиндексированы оклады за классные чины. К примеру, референт 3 класса будет в 2024 году получать порядка 9500 рублей, а советник 2 класса – 12 300 рублей.
Стабильная работа и понятное будущее. Госслужбу сделают более привлекательной для молодежи
Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе! Москва, ул. Житная, д.
Власти просубсидируют и направления, связанные с трудоустройством выпускников на первую работу. Это значит, что те молодые люди, которые пойдут работать впервые, получат дотации. Гарантия стабильности В связи с последними событиями, как пояснил Мурадян, работа в коммерческом секторе стала крайне нестабильной.
Трудоустройство в иностранных компаниях вообще превратилось в лотерею — уволят или нет. На этом фоне работа в российских организациях стала гарантией стабильности. Unsplash «Сейчас сильно повысилась привлекательность государственной службы. Во-первых, потому что потенциально возможно бронирование при мобилизации; а во-вторых, это самая стабильная работа, так как уволить человека с госслужбы крайне тяжело, в отличие от коммерции», — подчеркнул руководитель школы развития карьеры. Он напомнил, что за последние годы Россия несколько раз сталкивалась с кризисами.
Люди устали от проблем и стараются выбирать не очередную лотерею, а стабильное и понятное будущее.
Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда. Урегулирование порядка оплаты труда госслужащих по результатам их профессиональной служебной деятельности и расширение возможностей для заключения срочных служебных контрактов. Отказ от госзаказа на мероприятия профессионального развития госслужащих в пользу распространения практики использования государственных образовательных сертификатов. Расширение перечня оснований для увольнения госслужащих, в том числе закрепление в законе о госслужбе возможности увольнения по результатам аттестации. Сокращение количества приказов представителей нанимателя, требуемых для оформления кадровыми службами, в частности исключение из закона о госслужбе требования об обязательности оформления приказов о назначении на должность.
Подчеркнем, аналогичный подход уже реализован в Трудовом кодексе, который не предусматривает обязанность работодателя издавать приказы о приеме на работу, ограничиваясь обязательностью заключения трудовых договоров.
Оценка профессионального уровня Процедуру проводит кадровая служба государственного органа. На это же подразделение в новой редакции 79-ФЗ возложены функции по поиску и привлечению кадров, проверке соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих российскому законодательству методов оценки. В ней участвует представитель подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность.
К оценке могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы. Вопрос об их участии решает руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо. Перевод на другую должность по состоянию здоровья В новой редакции 79-ФЗ конкретизированы условия для предложения гражданскому служащему нового места работы по части 2 статьи 28.