отправлено в Трудовое право: Знакомая пожаловалась: приняли ее на работу (продавцом), как стажера. Проработала месяц, ждет зарплаты, а работодатель ей и говорит: какая зарплата, ты же стажировалась? Стажерам зарплата не положена. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре. Надо отметить, что ученический договор не считается трудовым, поэтому выплачивать стипендию стажерам можно один раз в месяц. Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается.
Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора
- Как оформляются стажеры-по договору стажировки, порядок расчета зарплаты?
- Как принять на работу стажера?
- Что должен знать работодатель о стажировке
- Что такое стажировка?
- Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки
Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами
| Стажировка на рабочем месте: оформление новому сотруднику, стажер | Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). |
| «Мы сами выращиваем новых сотрудников»: компании о том, зачем нужны стажировки | Платить стажёрам или нет? Стажировка оплачивается, когда она часть трудового процесса, говорится в статье 59 ТК РФ. В этом случае с кандидатом заключают срочный трудовой договор. |
| Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ | Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. |
| Какая зарплата у стажёров | В статье рассказываем, в каких случаях работникам нужна стажировка, как ее правильно провести и оформить с точки зрения законодательства РФ. |
| Статистика зарплат в России за 2023 год — «Стажер» | На период испытания работнику выплачивается заработная плата (трудовой договор может предусматривать несколько меньшую зарплату, чем постоянным сотрудникам). |
Осуществляется ли оплата труда стажера?
- Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?
- Что такое стажировка и кого берут в стажеры
- Не оплатили стажировку.
- Что делать, если стажеру не выплачивают зарплату? - [HOST]
- Что такое стажировка
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
В статье рассказываем, в каких случаях работникам нужна стажировка, как ее правильно провести и оформить с точки зрения законодательства РФ. Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата времени стажировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. Надо отметить, что ученический договор не считается трудовым, поэтому выплачивать стипендию стажерам можно один раз в месяц. Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается. Насколько я знаю, правда не по своему опыту, а по опыту моих близких родственников, стажировка оплачивается. Хотя платят По-минимуму. Но когда вы перейдете в основной штат сотрудников, а это, как правило, через месяц или два, ваша зарплата вырастет. В статье рассказываем, в каких случаях работникам нужна стажировка, как ее правильно провести и оформить с точки зрения законодательства РФ.
Оплата времени стажировки
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В ООО планируется взять стажера на должность бухгалтера (продукты питания), ранее он работал бухгалтером в организации, которая торговала непродовольственными товарами. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре. За стажировку сотрудник ничего не платит, а иногда даже получает зарплату. Применение теоретических знаний. поиск работы При официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.
Стажировка: оплата, плюсы и минусы
Но при этом количество трудовых часов в неделю не должно быть больше 40 ст. Нужно ли платить налог за стажера По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. Как принять на работу стажера Как оформить сотрудника на должность стажера: заключить трудовой договор; издать приказ; познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами. Чем закончится стажер Фильм заканчивается на том, что Джулс и ее муж решают все оставить как есть, решив, что они справятся с ситуацией. В конце зрителю не показано, как именно они справляются. Что идет после стажера После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажёр получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке не государственного образца той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации.
Нужно ли платить налог за стажера По ученическому договору платят стипендию — не меньше минимальной зарплаты, сумму прописывают в договоре. Как принять на работу стажера Как оформить сотрудника на должность стажера: заключить трудовой договор; издать приказ; познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами. Чем закончится стажер Фильм заканчивается на том, что Джулс и ее муж решают все оставить как есть, решив, что они справятся с ситуацией. В конце зрителю не показано, как именно они справляются. Что идет после стажера После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажёр получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке не государственного образца той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации. В чем польза стажировки Главной целью любой стажировки является повышение уровня профессионального образования.
Однако стажировка может быть назначена и для опытных сотрудников. В этом случае им придется узнать некоторые тонкости и особенности деятельности, которой придется заниматься на новом месте работы. Преимущества для специалиста Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон. Для специалиста это следующие бонусы. Освоение новых профессиональных навыков. Обучение в специализированных организациях обычно платное. За стажировку сотрудник ничего не платит, а иногда даже получает зарплату. Применение теоретических знаний. В различных ссузах и вузах обычно преподают исключительно теорию. Отправляясь на стажировку, начинающий специалист получает прекрасную возможность на практике применить ранее усвоенные знания. Повышение квалификации. Если стажировка проводится при переходе с одной должности на другую, сотрудник осваивает еще больше практических навыков, повышая собственную ценность на рынке труда. Оценка возможностей. Не исключено, что по результатам стажировки вы измените собственное мнение и решите, что вакансия вам не подходит и следует поискать нечто иное. Возможность трудоустройства. Стажировка — это не только своеобразная практика для начинающего специалиста, но и возможность хорошо себя зарекомендовать, а также получить вакантную должность в компании. Преимущества для работодателя Сокращение периода адаптации. Зная, что такое стажировка, несложно предположить, что именно в этот период сотрудник знакомится со всеми основными обязанностями будущей вакансии. Это означает, что в дальнейшем ему понадобится значительно меньше времени, чтобы привыкнуть к новой должности. Проверка компетентности сотрудника. Благодаря стажировке работодатель получает достаточно времени, чтобы оценить, насколько потенциальный сотрудник готов к выполнению возлагаемых на него функций. Оценка теоретических знаний. Стажировка, в отличие от короткого собеседования, дает значительно больше времени, чтобы протестировать потенциального сотрудника. Как проходит стажировка?
Пример 2. Фрагмент трудового договора со стажером 1. Работодатель на период стажировки предоставляет Стажеру работу по профессии продавец-стажер, а Стажер обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Стажеру назначается наставник, что прописывается в трудовом договоре. Пример 3. Фрагмент трудового договора со стажером 3. На время выполнения работы наставником Стажера является старший продавец Котова З.
Оплата времени стажировки
Стажировку урегулируют в Трудовом кодексе РФ. Что такое стажировка и кого берут в стажеры. Как оформляют стажеров: стажировка как обязательная стадия; подготовка по ученическому договору; образец ученического договора. Разобрали ситуации, когда стажерам не заплатили. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре.
Как оформляются стажеры-по договору стажировки, порядок расчета зарплаты?
При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок например, если срок договора менее 2 месяцев. Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ. По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник. Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным.
Максим был бы более спокоен, если бы компания оформила документы. Но он не уверен — стоит ли настаивать на этом? По экспертному мнению Анны, на оформлении документов стоит настоять: «Во-первых, любой договор, заключенный в письменной форме, является гарантией выплат. Во-вторых, если работодатель предлагает такой вариант, это говорит не о совсем честном подходе и стоит вопрос о надежности и прозрачности компании. Поэтому я бы рекомендовала настаивать на заключении договора». Ситуация: Алина пришла на двухнедельную стажировку, с ней подписали договор ГПХ гражданско-правового характера на конкретный объем работ. На восьмой день стажировки Алина поняла, что продолжать не хочет, что ей не интересна работа в этой компании. Подошла к руководителю с фразой: «Сегодня я отрабатываю — и всё». Алина ждала расчета, но компания в нем ей отказала. Мотивировав это тем, что обозначенные в договоре задачи она не выполнила что правда. Должна ли компания выплатить деньги?
Как работодателю избежать проблем Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан. Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя. Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг: Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет ст. В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке. Обратите внимание! Перевод на полную ставку делается на основании заявления сотрудника, поскольку налицо изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон ст. Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда.
Им было по 19 лет! Сама учила, тратила время, все объясняла, после работы иногда оставалась, на неудачи глаза закрывала!