У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Сроки выплаты денег по решению суда. Все деньги, которые вам обязан выплатить ответчик прописываются в исполнительном листе (тах), которые вы направляете приставу с заявлениями. Если задержка в выплате заработной платы происходит после официального срока выплаты, работнику необходимо обратиться к нанимателю с заявлением об исправлении ситуации. В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.
Задержка зарплаты в 2024 году
При накоплении большой задолженности, равной стоимости недвижимости или автомобиля, имущество может быть изъято для продажи на электронных площадках с целью погашения долга по алиментам. Если пристав принял документы, но не предпринимает мер, взыскатель оформляет жалобу на бездействие и подает старшему судебному приставу. При отрицательном ответе или отсутствии результата жалоба направляется старшему приставу субъекта, далее — главному приставу РФ. Как быть, если зарплата «серая»? Серая зарплата подразумевает деление на две части — официальную и неофициальную.
Алименты взыскиваются только с подтвержденного заработка, и в данном случае взыскателю придется доказывать факт получения второй части. Это возможно только после подачи жалобы в ИФНС и проведения инспекторами проверки. Куда обращаться при длительной задержке алиментов? Задержка алиментных выплат длительное время является основанием для признания должника злостным неплательщиком и привлечения к ответственности по ст.
С этой целью получатель может обратиться к приставу, ведущему ИП, предоставив соответствующее заявление. При неоднократном нарушении сроков выплат алиментообязанный привлекается к уголовной ответственности по ст. Инициатива может исходить от взыскателя или судебного пристава: Оформляются документы для возбуждения уголовного делопроизводства. Материалы дела передаются дознавателю ФССП.
Дознавателем подаются документы в суд. Привлечение к ответственности по ст.
Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд.
Удержание из зарплаты работодатель может произвести при одновременном соблюдении следующих условий: не прошел один месяц со дня окончания срока, определенного для возврата неправильно рассчитанных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Во всех остальных случаях взыскание производится в судебном порядке. Алгоритм действий работодателя при обнаружении излишне выплаченной зарплаты Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем: составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет; составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания; если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании.
С учетом положений ст. Если обнаружатся неправомерные действия работника, требовать деньги обратно сам работодатель не может — взыскание заработной платы осуществляется по решению суда. Необходимо обратиться в судебную инстанцию или комиссию по трудовым спорам.
Взыскиваются такие суммы в порядке ст. Если отсутствует счетная ошибка или вины работника нет, взыскание с него невозможно — п. Работодатель вправе взыскать неправильно выплаченные деньги с работника, допустившего переплату, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Перечни должностей и работ, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, типовые формы договоров — Постановление Минтруда РФ от 31. Ущерб взыскивается в соответствии со ст.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т.
В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца.
В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей.
Судебное производство После подачи искового заявления судебный процесс начинается. Суд рассматривает доказательства нарушения работодателем обязательств по выплате зарплаты и принимает решение о взыскании задолженности. Взыскание задолженной заработной платы Если суд принял решение о взыскании задолженности, работодатель должен оплатить долг в установленный судом срок. Если работодатель не платит, сотрудник может обратиться в суд для погашения задолженности с его счета или имущества. На каждом из этих этапов существуют свои особенности и сроки, которые необходимо учитывать.
Кроме того, в случае нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы может быть привлечен к ответственности и другими мерами, например, штрафами или административным наказанием. Чтобы избежать подобных ситуаций и защитить свои права, важно правильно оформлять договор с работодателем и внимательно проверять выплаты заработной платы, чтобы своевременно обращаться за взысканием задолженности. Сроки взыскания задолженной заработной платы Если работодатель не выплатил задолженную заработную плату в установленные сроки, сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать свои долги. Сначала сотрудник должен подать исковое заявление в суд, в котором он должен указать все факты нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы. Исковое заявление должно быть правильно оформлено и составлено в соответствии с требованиями закона. После получения искового заявления суд назначает дату судебного заседания и направляет официальное уведомление о дате и времени его проведения работодателю. Перед судебным заседанием суд проводит проверки всех документов и фактов нарушения работодателем своих обязательств.
Если факты нарушения подтверждаются, суд принимает решение о взыскании задолженной суммы. Следует отметить, что работодатель может обжаловать решение суда, и в этом случае производство по взысканию задолженной суммы может затянуться. Если судебное решение о взыскании задолженной заработной платы вступает в законную силу, работодатель обязан выплатить сумму долга в течение 10 дней после вступления решения в силу. Советуем прочитать: Поверка счетчиков: как и почему это делается Если работодатель не выплатил задолженность в установленный срок, сотрудник может обратиться с требованием о вытеснении задолженной суммы из зарплаты работодателя. В этом случае суд будет рассматривать принцип «платить вам — платить и нам» и взыскивать сумму долга из зарплаты работодателя. В случае невыплаты задолженности в течение установленного срока работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от тяжести нарушения. В целях избежания недобросовестных действий со стороны работодателя, сотрудник может пригрозить обращением в суд или взысканием задолженности через судебное производство.
Во время всего процесса взыскания задолженной заработной платы сотруднику стоит обращаться к своим правам, соблюдать все необходимые процедуры и документы, чтобы быть ответственным за свои долги и добиться выплаты. Судебный порядок погашения долга по заработной плате Если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату в полном объеме, задержал ее или не выплатил премиальную часть, сотрудник имеет право обратиться в суд за погашением задолженности. Данный процесс имеет несколько этапов и сроки. Первым шагом можно попытаться разрешить вопрос мирным путем — адресовать письменное заявление работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату и указать конкретный срок исполнения. Если этого не происходит или работодатель отказывается платить задолженность, следует обратиться в суд. Если работник не знает, куда обратиться или как правильно оформить исковое заявление, он может обратиться за помощью к квалифицированному юристу или представителю по делам труда. Судебное производство по погашению задолженности по заработной плате обычно состоит из следующих этапов: Подача искового заявления в суд.
Как взыскать заработную плату с работодателя?
Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры». В моей практике был случай, когда компании выписали сразу четыре штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.
Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу — он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 тысяч рублей.
Конечно, обязательно получите расписку о получении истцом суммы долга по исполнительному листу в полном объеме, если есть возможность, то воспользуйтесь безналичным платежом или внесением денег на карту банка, так у Вас точно останется не только расписка, но и чек, подтверждающий оплату.
Как выплачиваются денежные средства после решения суда Если исполнительный документ впервые поступил в службу судебных приставов, то судебный пристав-исполнитель в постановлении о возбуждении исполнительного производства устанавливает срок для добровольного исполнения должником содержащихся в исполнительном документе требований и предупреждает должника о принудительном исполнении указанных требований по истечении срока для добровольного исполнения с взысканием с него исполнительского сбора и расходов по совершению исполнительных действий. Выплата по решению суда сроки Выдача обычно проводится через 14 и более дней после обращения. На какой срок действителен исполнительный лист У этого документа существует срок действия, после истечения, которого подавать к исполнению не имеет смысла. Согласно законодательства он равен трем годам. Решения арбитража необходимо подавать в течение трех месяцев. Правда имеется оговорка — если в нем имеется информация о регулярных платежах, то исполнительный лист можно подавать в течение всего срока выплат.
Кроме этого бумага на исполнение подается, и после истечения указанного срока три года. Выплата по решению суда сроки После того, как вас обязали выплачивать по задолженности, вы можете погасить ее одним единственным платежом, оплатив всю сумму целиком. Деньги должны переводиться на счет истца, который он должен заблаговременно открыть.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе.
Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты - не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником. Не платят зарплату. Что делать? В соответствии со ст. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации. Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.
Выплата по решению суда сроки
Была задержана зарплата, обратились в суд получили из суда приказ на немедленное выплату задолженности, однако главбух отказывается с ссылаясь на отсутствие средств, в какие сроки руководство должно рассчитаться с работниками? 5.1) решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. По общему правилу, срок выплаты долга по зарплате после решения суда должен составлять не более 10 дней с момента вступления решения в силу. Однако, сроки могут отличаться в зависимости от некоторых факторов. Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты, то работник может обратиться в суд. Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Сроки выплаты заработной платы
- Ответственность работодателя за задержку
- Срок исковой давности по взысканию заработной платы в году
- Сроки взыскания заработной платы в суде: помощь адвоката
- Невыплата заработной платы ~ Юридическая помощь | Заходите
- Предприятие не исполняет решение суда о выплате зарплаты. Что делать?
- Предприятие не исполняет решение суда о выплате зарплаты. Что делать?
Как взыскать заработную плату с работодателя?
То есть, если Вам должна быть выплачена зарплата 30 числа каждого месяца, соответственно, при отсутствии выплат, работник может обратиться в суд на следующий день, т.е. 31 числа или 1 числа следующего месяца, так как зарплата может поступить до 12 часов ночи 30 числа. 1. Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 год со дня, установленного срока выплаты зарплаты и других пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. Взыскание заработной платы – это понуждение одной из сторон трудового договора выплатить другой денежные средства в виде вознаграждения за труд. С работодателя удерживают невыплаченную зарплату или проценты за задержку зарплаты. Например, зарплату могут выплачивать так: 20‑го числа первую часть, которую в быту называют авансом, а 5‑го следующего месяца — остаток. Если нужная дата выпадает на выходной, деньги выдают в последний рабочий день перед ним.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами: погашение задолженности перед работодателем ст. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника ч. В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Удержания для погашения задолженности перед работодателем Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т. Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях: если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы п.
Работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника : решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить. Удержание производится только из заработной платы, то есть вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат в том числе, при увольнении.
Что грозит работодателю, если выплаты по задержке не делаются или задерживаются неоднократно?
Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и проинспектирован соответствующими государственными органами. Чем грозит задержка нанимателю Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах. Если заработная плата не выплачивается вовремя, это может привести к негативным последствиям для нанимателя.
Во-первых, задержка заработной платы может вызвать недоверие со стороны работников и ухудшить их отношение к работодателю. Это может привести к ухудшению рабочей дисциплины, снижению производительности и возможным конфликтам на рабочем месте. Во-вторых, наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае заявления работником о задержке заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу невыплаты зарплаты.
В результате наниматель может быть обязан выплатить работнику задолженную сумму со всеми штрафами и процентами, а также компенсацию за моральный вред. В третьих, задержка зарплаты может быть основанием для работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работник имеет право на получение допустимой компенсации за выслугу лет, а также на получение необходимых документов для предоставления новому нанимателю. Чтобы избежать негативных последствий задержки заработной платы, наниматель должен оформить заявление об отсрочке выплаты зарплаты и письменно уведомить работников о причинах задержки и сроках ее устранения.
Если задержка заработной платы происходит по причинам, не зависящим от нанимателя, например, из-за задержки со стороны банка, наниматель должен рассмотреть возможность оформления договора с банком о пролонгации сроков выплаты. В таком случае, наниматель будет освобожден от ответственности за задержку зарплаты, если выполнены все условия договора. В любом случае, нанимателю следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки оптимальной стратегии по исправлению ситуации с задержкой зарплаты. Невыплата заработной платы после увольнения: что делать и как обращаться в банк Невыплата заработной платы после увольнения является серьезным поводом для обращения в банк.
Задержка выплаты заработной платы может иметь различные сроки и причины, но в любом случае это нарушение прав работника. Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы после увольнения, первым шагом стоит оформить заявление в банк, в котором работодатель удерживал деньги. В заявлении следует указать дату увольнения, сумму задолженности и причину задержки выплаты. Необходимо приложить копии документов, подтверждающих ваше увольнение.
Читайте также: Образец и бланк письма-ответа на запрос 2024 года По закону, работодателю предоставляется определенный срок на выплату задолженной заработной платы. Если этот срок истек, работник имеет право требовать компенсацию за невыплату заработной платы. Допустимая задержка выплаты заработной платы обычно составляет не более 15 дней. Оформить заявление о задержке выплаты заработной платы можно лично в банке или по почте с уведомлением о вручении.
В заявлении следует просить о возмещении ущерба в виде начисления процентов за каждый день задержки выплаты. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.
Эти случаи в данной статье не рассматриваются.
Работодателю при удержании средств из дохода следует придерживаться следующих правил: расчёт НДФЛ с доходов осуществляется с учётом требований фискального законодательства. Необходимо учитывать право сотрудника на налоговые льготы, стандартные, социальные, имущественные и иные вычеты; сумма к взысканию рассчитывается от общей суммы полученных у работодателя доходов оклада, премии, доплат, компенсаций, подарков, и т. Обязательства работодателя по удержанию части доходов прекращаются, если: долговые обязательства выплачены в полной мере; должник прекратил трудовые отношения был уволен ; получено уведомление Службы судебных приставов ССП о прекращении исполнительного производства и аннулировании взыскания.
В случае увольнения должник обязан уведомить об этом судебного исполнителя и сообщить ему о новом месте трудоустройства. Компания, в которой он вел свою трудовую деятельность, отсылает исполнительный лист в ССП с письмом об увольнении сотрудника. Законодательное регулирование исполнительного производства Удержания по исполнительному листу из зарплаты осуществляются и регулируются в соответствии с Федеральным законом от 02.
Форма бланк исполнительного листа утверждены Постановлением Правительства РФ от 31. Все основания для взыскания подтверждаются документально.
Даже если работодатель в задержке не виноват. Об остановке работы работник извещает работодателя письменно — ст.
Работник не имеет право остановить работу во время войны и чрезвычайного положения. Плюс есть категории работников, которым так делать в принципе нельзя. Это военные, спасатели, госслужащие, работники опасных производств и жизнеобеспечения, врачи скорой помощи. Важно: за время остановки работнику начисляется средний заработок.
Если работник ушёл надолго, набежит много. Поэтому иногда лучше работника сократить. В одном споре охранник отсудил у работодателя один миллион рублей зарплаты. Работник имеет право перестать ходить на работу с любого дня после задержки в 15 дней, не обязательно сразу же.
Когда работодатель готов погасить долг, он направляет работнику письменное извещение о готовности заплатить в первый рабочий день. На следующий день работник обязан выйти. Но только после полного, а не частичного погашения долга. Это пояснение инспекторов труда на сайте онлайнинспекция.
Штраф от трудовой инспекции За задержку зарплаты есть административный штраф по ч.
О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. В местное отделение Роструда можно обратиться в течение года лично либо в электронной форме через официальный сайт. Для этого и предусмотрена служба судебных приставов, если решение суда не выполняется ответчиком, а оно должно выполнятся бес прикословно, вот в этом случае решение суда необходимо отнести судебным приставам. Если должник не выполнит требования в срок добровольного исполнения решения суда по гражданскому делу, помимо основного долга, он заплатит сбор в пользу ФССП (п. 77 постановления № 50). За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Работодатель обязан, а работник не вправе препятствовать работодателю удерживать из заработной платы суммы, указанные в исполнительных документах, выданных на основании решения (приговора) суда.
Начисляются ли сотруднику проценты за задержку выплат, признанных судом?
- Исковая давность по заработной плате
- Судебная практика по заработной плате :: Судебные и нормативные акты РФ
- Удержание из заработной платы по исполнительному листу в году — «Мое Дело»
- Удержания из заработной платы
- О защите прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
- Взыскание по исполнительному листу через банк: новости | Современный предприниматель
Предприятие не исполняет решение суда о выплате зарплаты. Что делать?
Сроки выплаты денег по решению суда. Все деньги, которые вам обязан выплатить ответчик прописываются в исполнительном листе (тах), которые вы направляете приставу с заявлениями. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей. По общему правилу максимальный размер удержаний из зарплаты не может быть более 50% от суммы заработной платы и иных доходов лица. Согласно законодательству РФ, после получения решения суда о взыскании денежных средств работодатель обязан выплатить их в течение 10 дней со дня вступления решения в силу, если иное не предусмотрено решением суда. 12. В решении государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа – срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц (ее часто называют авансом); 5-10 числа следующего месяца – срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой».