Можно удержать НДФЛ при выплате зарплаты, но строго соблюдая лимит — не более 50 % от суммы выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ). Если возможности удержать НДФЛ до окончания года нет, то см. как сообщить о невозможности удержать НДФЛ. Работодателю следует получить письменное согласие работника на удержание из его заработной платы подотчетных сумм и издать соответствующий приказ на удержание.
Что делать, если подотчетное лицо не отчиталось в срок?
Удержание подотчетных сумм можно производить из заработной ние подотчетных сумм возможно только по согласию работника после издания приказа. Расчет удержания задолженности по подотчетным суммам производится с помощью документа Начисление зарплаты и взносов (раздел Зарплата – Начисление зарплаты и взносов). Удержание начисленной суммы производят за счет любых денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику. По общему правилу, размер удержаний из заработной платы налога составляет 13 процентов.
5 маркеров переквалификации подотчета в заработную плату
Приказ на удержание из зарплаты суммы материального ущерба: Приказ на вычет средств, выделенных на командировку: Приказ на возврат подотчетных средств из заработной платы сотрудника. Отражена подотчетная сумма, подлежащая удержанию из зарплаты работника. 1 304 03 831. 1 208 34 667. 1 000. Удержан из зарплаты работника не возвращенный в срок остаток подотчетной суммы. Но бывают ситуации, когда обязанность не исполняется, и работодателю приходится издавать приказ об удержании подотчётных сумм из заработной платы. Когда следует возвращать подотчётные суммы? Так, они могут быть взысканы из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ) или по решению суда, если не истек срок исковой давности (ст. 248 ТК РФ).
Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты
Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника: Возврат подотчетных сумм. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки. Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты. Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника Образец приказа на удержание.
Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.
Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника.
Только при наличии заявления от сотрудника можно издавать приказ и производить взыскание. Специальной формы письменного согласия законодательством не предусмотрено, он оформляется в свободной форме, но должно содержать всю значимую информацию. Если согласие сотрудник не дает, работодателю придется обращаться в судебную инстанцию с требованием взыскать задолженность в принудительном порядке. Скачать пример заявления о согласии на взыскание подотчетной суммы с зарплаты — word. Приказ на удержание подотчетных сумм Решение работодателя оформляется в виде приказа или распоряжения. Конкретная форма приказа не утверждена на законодательном уровне, но в документ рекомендуется включить обязательные пункты: название компании; наименование бланка, в связи с чем составлен; номер документа; требование о взыскании задолженности по подотчетной сумме с обозначением размера удержания и личных данных должника; с какой даты и в каком размере производить удержания с заработной платы; на кого возлагается контроль за исполнением приказа; подпись руководителя и работника, с которого будут производиться удержания; указывается документ основание для оформления приказа: согласие работника.
Приказ составляется на листе формата А—4 без ошибок. Если документ содержит недостоверную информацию, работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности за взыскание без оснований. Скачать примерный образец приказа об удержании подотчетной суммы с зарплаты — word. При увольнении Иногда на момент увольнения у сотрудника присутствует сумма задолженности по подотчетным суммам. Остаток задолженности работник может добровольно внести в кассу предприятия при получении расчета при увольнении. Для этого бухгалтер печатает расходный и приходный кассовый ордер одновременно. Когда сумма задолженности выявлена непосредственно в момент увольнения, работодателю необходимо придерживаться той же схемы действий, что с работающим сотрудником. При нежелании сотрудника выплачивать задолженность по подотчетной сумме, работодатель не имеет права задерживать его увольнение. Сумму долга он может взыскать уже после его расчета.
Для этого необходимо обратиться сначала с исковым заявлением в суд, потом с постановлением суда к судебным приставам исполнителям. Выводы По теме удержания из зарплаты неизрасходованных подотчетных сумм сделаем несколько основных выводов: Работник может внести сумму задолженности добровольно через кассу предприятия по приходному кассовому ордеру. Процент удерживается с начисленной заработной платы за минусом НДФЛ. Для удержания подотчета необходимо заручиться согласием работника и издать соответствующий приказ. При отсутствии желания платить долг, работодатель вправе взыскать его через судебный орган. Тогда удержания будут производиться уже на основании исполнительного документа. Источник: Правила написания заявления на удержание подотчетных сумм из заработной платы — образец, ограничения по взысканию 15 декабря 2018 Заявления В некоторых случаях работник может получать от своего работодателя подотчетные суммы — как правило, это средства, предназначенные для целевого использования. После всех операций, совершенных с такими деньгами, сотрудник должен отчитаться перед руководством предприятия о произведенных расходах с помощью авансового отчета. Иногда выделенные средства расходуются не полностью, а остаток подлежит возврату в финансовую службу организации.
Существуют строго определенные сроки, в которые необходимо предоставить авансовый отчет по использованным деньгам. Сроки предоставления отчета: Три дня рабочих после истечения срока, на который средства были выданы. Если расходы осуществлялись работником, находящимся в командировке, то предоставить информацию по подотчетным суммам ему следует также, не позже трех рабочих дней, следующих за днем возвращения. Обычно эта процедура предполагает составление работником авансового отчета, в котором детально указываются все операции с подотчетными суммами, включая даты, размер и характер понесенных расходов. Если по тем или иным причинам вернуть всю сумму оставшихся подотчетных денег не получается, то она удерживается из заработной платы работника. Остаток суммы, подлежащий удержанию, чаще всего, не вызывает разногласий между сторонами работником и работодателем. Поэтому ни тот, ни другой не обременяют себя лишними бумагами, и взыскание из зарплаты происходит без дополнительного документального оформления. Но на самом деле, трудовое законодательство определяет порядок и правила такого удержания. Сотруднику необходимо написать работодателю заявление с просьбой взыскивать определенную часть из своей зарплаты в счет погашения не возвращенных подотчетных сумм.
В заявлении можно указать периодичность и размер подлежащих удержанию выплат в пределах требований, установленных Трудовым кодексом, о которых будет сказано чуть ниже. После написания заявления руководитель предприятия в течение одного месяца не больше издает приказ об удержании средств подотчета из заработной платы, который принимается финансовым органом учреждения к исполнению. Работник, с которого будут удерживаться деньги, знакомится с приказом под роспись. Важно: Правильная процедура оформления удержания изложенная выше способна защитить интересы и работника, и работодателя, если в дальнейшем у них возникнут неразрешимые разногласия, которые придется решать в суде. Поэтому не стоит пренебрегать всеми бюрократическими формальностями. Следует помнить, что если стороны не пришли к договоренности о величине возвращаемой подотчетной суммы, то вынести окончательное решение способен только суд. Без его согласия удержания средств с работника недопустимы. Такие действия со стороны работодателя станут грубейшим нарушением трудового права и поставят его в заведомо невыгодную позицию. Ещё одним вариантом решения вопроса с возвратом подотчетных денег может стать прощение долга, если руководитель счел, что сотрудник хорошо справился с поручением и заслуживает дополнительного премирования.
В этом случае деньги, которые решено не взыскивать, проводятся бухгалтерией как доход работника. Для правильного составления заявления о взыскании подотчетных сумм из заработной платы, требуется обязательно указать следующие моменты: Полное наименование компании, которая выдала денежные средства, с указанием ее организационно-правовой формы, названия, юридического адреса. Фамилию, имя и отчества руководителя предприятия. Сведения о заявителе помимо его ФИО можно указать и паспортные данные, а так же должность и структурное подразделение, в котором он работает. Описательная часть — в ней будет кратко изложена ситуация, предшествовавшая подаче заявления когда, кем, на что и в каком количестве выдавались деньги , а так же добровольное согласие на удержание из заработной платы и указание на отсутствие спорных вопросов. Заключительная часть — определены порядок, периодичность и продолжительность удержания. Дата написания. Подпись заявителя с обязательной расшифровкой. Для этого необходимо оформить заявление на удержание средств.
Рассмотрим, как выглядит бланк, каким правилам стоит следовать при оформлении документа, а также приведем примеры готовых заявлений. Во вступлении должна быть «шапка».
Если подотчетное лицо возврат средств не производит, то право работодателя — удержать сумму из заработной платы. Удержание из зарплаты подотчетных денег возможно при выполнении двух условий: Решение об удержании принимается не позднее одного месяца со дня окончания срока возврата подотчета. Работник не оспаривает сумму, подлежащую взысканию из зарплаты. Второе условие необходимо подтвердить письменно.
С сотрудника нужно потребовать написать заявление о том, что он согласен на удержание из его заработной платы подотчетной суммы в определенном размере. Письменное согласие работника обезопасит работодателя от возможных будущих претензий сотрудника. Если последний заявит о незаконном удержании из зарплаты, работодатель сможет подтвердить законность действий с помощью заявления о согласии. Если удержать нужно больший размер, то взыскание производится в последующих месяцах до того момента, пока не будет взыскана вся необходимая сумма.
Вариант 1. Удержание из зарплаты Для отражения удержания неизрасходованных подотчетных сумм из зарплаты необходимо выполнить следующие действия: Шаг 1. Создать новый вид Удержания "Удержание неизрасходованных подотчетных сумм" раздел Настройки - Удержание. В поле "Назначение удержания" выбираем "Удержание в счет расчетов по прочим операциям" В поле "Вид операции по зарплате" выбираем "Удержание неизрасходованных подотчетных сумм" В поле "Расчет и показатели" выбираем "Результат вводится фиксированной суммой". Шаг 2.
Приказ, который позволит не платить НДФЛ и взносы с подотчетных сумм
Предположим, что по Дт 71 на конец очередного месяца накопилась сумма, выданная директору под отчет, в размере 700 000 руб. Оправдательные документы и авансовые отчеты под эту сумму отсутствуют и их появление маловероятно. Если действовать по правилам НК РФ, то эта сумма должна быть учтена как доход директора с уплатой по ней следующих налогов и взносов: НДФЛ — 91 000 руб. Итого в бюджет с полученного директором дохода придется заплатить 302 400 руб. К уменьшению по налогу на прибыль можно поставить сумму в 911 400 руб. Значит, налога на прибыль к уплате будет меньше на 182 280 руб. В целом с подотчетной суммы в 700 000 руб. А если у организации нет прибыли, то придется все 302 400 руб. Рассмотрим теперь, сколько же налогов надо будет заплатить, если применить иные способы обнуления подотчета. Оформить заем для возврата задолженности подотчетного лица Еще один способ списать задолженность подотчетного лица — оформить договор беспроцентного займа: компания предоставляет деньги в пользование работнику с обязательством вернуть их.
Проблему невозврата задолженности такой способ решает едва ли, но вот предоставить сотрудники отсрочку по его возврату и избежать дебетового сальдо по счету 71 — вполне. Однако беспроцентное пользование предоставленными работодателем средствами — экономия на процентах если бы заем был получен в банке , то есть материальная выгода. Оформление беспроцентного займа в счет погашения задолженности Чтобы списать задолженность с 71-го счета, можно переоформить ее как выданный компанией заем сотруднику, являющемуся подотчетником, составив договор займа ст. Следует понимать, что данная мера решит проблему не сразу, поскольку растянет погашение долга во времени. К тому же пользование беспроцентным займом повлечет возникновение материальной выгоды сотрудника при экономии на процентах, которые бы пришлось выплачивать, если бы кредит оформлялся в любой кредитной организации п. Ставка рефинансирования Банка России в течение этого периода… См. Подводим итоги Существует несколько вариантов избежать повисшей и накапливающейся дебиторской задолженности по счету 71: Вариант 1 — восстановить или продублировать документы, подтверждающие расход полученных под отчет средств. Вариант 2 — удержать задолженность из зарплаты. Вариант 3 — удержать задолженность из фиктивно оформленного денежного подарка или матпомощи.
Вариант 4 — простить задолженность. Вариант 5 — переоформить задолженность из подотчетной в задолженность по беспроцентному займу. Совсем без документов списать задолженность подотчетника нельзя. Прибегая к альтернативным способам закрытия задолженности, компания должна оформить ряд иных документов. Итоги Списать подотчет без оправдательных документов если они отсутствовали или были утеряны возможно разными способами — некоторые из них были приведены в данном материале. При этом стоит понимать, что любой из применяемых способов всё равно потребует оформления соответствующей первичной документации, поскольку списать подотчетные суммы без документального подтверждения соответствующих операций законодательство не позволяет. О списании подотчетных сумм, выданных руководителю компании, читайте в публикации «Пять действенных способов обнулить накопленный подотчет директора». Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Пять действенных способов обнулить накопленный подотчет директора Как грамотно обнулить подотчет директора? Способ 1.
Просмотров 3623Теги денежные средства , деньги , суд , трудовой договор , ущерб На основании Указания Банка России от 11. Лица, получившие наличные деньги, обязаны в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, на который они выданы, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с приложением к нему подтверждающих документов. Проверка авансового отчета, его утверждение и окончательный расчет осуществляются в сроки, установленные руководителем.
Обязанность возмещения ущерба, причиненного стороне трудового договора Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Озаглавить документ. Описать причину и суть обращения — кому и для чего перечислять средства. Указать размер и порядок взыскания. Перечислить платежные реквизиты при необходимости и подтверждающие приложения если есть. Подписать заявку, поставить дату и Ф. Образец Так выглядит образец согласия на удержание за питание из заработной платы аналогично составляется и для других оснований.
Если в период командировки работник подотчетное лицо выданные ему денежные средства аванс израсходовал не полностью, а остаток в кассу не вернул, то работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы долга. При этом соблюдаются следующие правила: решение об удержании из зараты работника принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса денежных сумм, выданных под отчет ст. В письме Роструда от 09. Решения работодателя оформляются, как правило, в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. При этом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме. В аналогичном порядке решаются вопросы удержания из заработной платы денежных сумм, выданных работнику под отчет на хозяйственные и иные нужды. В Контур. Бухгалтерии работать с удержаниями можно в личной карточке работника. Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФ Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ст. При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». К числу счетных ошибок относятся только, допущенные при выполнении арифметических действий, то есть связанные именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение Верховного Суда РФ от 20. Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях: если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада тарифной ставки , нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов тарифных ставок и пр. В указанных ситуациях взыскание производится только с письменного согласия работника. Если же ошибка допущена другим сотрудником, то взыскание производят с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат. То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации.
Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?
Начислим зарплату за январь 2020 года, в ячейке удержания внесём сумму 3000 рублей и выберем «Зачёт неизрасходованных сумм по авансам». Приказ на удержание из зарплаты суммы материального ущерба: Приказ на вычет средств, выделенных на командировку: Приказ на возврат подотчетных средств из заработной платы сотрудника. не позднее месяца со дня истечения срока, установленного для возврата подотчетных сумм, издать приказ руководителя организации об удержании; · ознакомить с этим приказом работника под роспись. Он должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания. Так, они могут быть взысканы из заработной платы работника (ст. 137 ТК РФ) или по решению суда, если не истек срок исковой давности (ст. 248 ТК РФ).
Инструкция: пишем заявление на удержание из заработной платы
Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ. Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Подборка наиболее важных документов по вопросу Удержание неизрасходованных подотчетных сумм нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Сумма удержания отображается в документе «начисления зарплаты работникам», который также находится на вкладке «Зарплата». Нужно выбрать сотрудника, у которого будет произведено удержание и зарплат, а также его подразделение и вид расчета, созданный выше. решение об удержании невозвращенной подотчетной суммы должно быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для ее возврата, при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В положении закреплен порядок удержания из зарплаты работника задолженности по подотчетным суммам. В нем указано, в какой срок будет удержана задолженность по подотчетным суммам.
Как списать подотчетные суммы
Зарплату нельзя взыскать с работника, за исключением трех случаев: расчетных ошибок; признания вины сотрудника в невыполнении трудовых норм или простое; неправомерных действий служащего, признанных судом. Обычно сотрудники подают заявление на удержание для оплаты кредита банку или займа конкретному лицу в счет зарплаты — это правомерное основание для вычета денежных средств. Работодатель удерживает указанную в обращении сумму, но только после начисления НДФЛ. В каких случаях заявка не пишется Все законодательно обоснованные вычеты взимаются без письменного согласия служащего. К таким начислениям относят: НДФЛ гл. Но когда работодатель удерживает деньги из зарплаты служащего, он обязан соблюдать определенный лимит.
Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 ТК РФ или простое часть третья статьи 157 ТК РФ Необходимо отметить, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не из-за счетной ошибки, а по иным причинам, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть удержана с работника по инициативе работодателя ст. При этом не существует законодательно установленного определения понятия «счетная ошибка». К числу счетных ошибок относятся только, допущенные при выполнении арифметических действий, то есть связанные именно с подсчетами. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются Определение Верховного Суда РФ от 20. Таким образом, работодатель не имеет права по своей инициативе производить удержания в следующих и подобным им случаях: если начисленные в пользу работника суммы ошибочно выплачены ему дважды; если начисление излишней суммы обусловлено ошибкой бухгалтера: заработная плата исчислена исходя из более высокого оклада тарифной ставки , нежели установлен работнику в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в приказе на премирование; неправильно учтены в расчетах среднего заработка суммы премий; неверно произведена корректировка среднего заработка в связи с повышением в организации окладов тарифных ставок и пр. В указанных ситуациях взыскание производится только с письменного согласия работника. Если же ошибка допущена другим сотрудником, то взыскание производят с работника, виновного в допущении ошибки, приведшей к завышению выплат. То есть взыскания производятся в порядке, установленном для возмещения ущерба, нанесенного организации. Согласно ст. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику ст. Напомним, что аналогичные правила и ограничения действуют и в отношении пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС РФ. Статьей 15 Федерального закона от 29. В частности, не может быть взыскана с работника сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная в большем размере из-за неправильного определения страхового стажа работника. Попробовать бесплатно 2. Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска По ТК РФ работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае он заработал только 14 дней, но отпуск может взять уже на 28. Так получается, что две недели он отдыхает авансом.
Вычесть из зарплаты что-то еще — задача менее тривиальная. И ладно если сам работник просит, чтобы компания оставила себе некоторую сумму. Скажем, чтобы расплатиться с организацией по ранее выданному займу. Тогда надо просто произвести держания из заработной платы на основании заявления сотрудника письмо Роструда от 16 сентября 2012 г. Работник всегда заинтересован в своевременной и полной выплате. В свою очередь, работодатель заинтересован в качественном исполнении работником его трудовых обязанностей. Если сотрудник компании нарушает некоторые пункты трудового соглашения, а работодатель терпит ущерб, то последний имеет право делать удержания из заработной платы. На практике довольно часто возникают вопросы об удержаниях из заработной платы сотрудников. Обратите внимание Например, разрешается ли удержать ущерб или сумму, превышающую лимит на телефонные разговоры? По большей части работодатель производит обязательные удержания из заработной платы. Какие суммы, в каком размере и на каких основаниях могут удерживаться из заработной платы, и поговорим сегодня. Справочник Бухгалтера Документ : Можно ли уволить работника, если нет возможности рассчитаться с ним вовремя по подотчетным суммам Материал подготовлен специалистами редакции газеты «Бухгалтерская неделя» Можно ли уволить работника, если нет возможности рассчитаться с ним вовремя по подотчетным суммам ВОПРОС: Можно ли уволить директора, если предприятие имеет перед ним большую задолженность по подотчетным суммам? Как правильно обнулить долг по подотчетным суммам сотрудника Погасить ее сейчас нечем, планируем только со временем. Работник не возражает против этого. Предприятие является плательщиком единого налога. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, принадлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед их выплатой. Согласно ст. Как видим, просто уволить работника, не выплатив надлежащие ему суммы, нельзя. В противном случае работник может обратиться в суд, что чревато неприятностями для предприятия-должника. Важно По договору займа одна сторона заимодатель передает в собственность другой стороне заемщику денежные средства или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется вернуть заимодателю такую же сумму денежных средств сумму займа или такое же количество вещей того же рода и такого же качества cт. Важно, что заимодатель имеет право на получение от заемщика процентов от суммы займа, если иное не установлено договором или законом. Причем, если договором не установлен размер процентов, их размер определяется на уровне учетной ставки НБУ. Поэтому в договоре займа необходимо указать, что он является беспроцентным, т. Поступление суммы займа в кассу предприятия оформляется приходным кассовым ордером. Соответственно, выдача денежных средств из кассы при возврате займа физлицу оформляется расходным кассовым ордером. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. Когда от работника требуется заявление о согласии на удержание подотчетных сумм из зарплаты — правильный образец Его рекомендуется оформлять при помощи заявления.
Лица, получившие наличные деньги, обязаны в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, на который они выданы, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру при их отсутствии — руководителю авансовый отчет с приложением к нему подтверждающих документов. Проверка авансового отчета, его утверждение и окончательный расчет осуществляются в сроки, установленные руководителем. Обязанность возмещения ущерба, причиненного стороне трудового договора Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При этом в силу части третьей статьи 232 Трудового кодекса задолженность по подотчетным суммам, выданным работнику, сохраняется и после расторжения трудового договора.