Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше.
Вы точно человек?
Здесь самый сильный перекос зарплат в сторону мужчин в богатейшем ЯНАО и беднейшей Курганской области (женщинам платят по 79% от уровня зарплат мужчин), а минимальный – в достаточно богатом ХМАО (72%), где многие работаю вахтовым методом. В Москве разница составляет в среднем 5%, в Петербурге – 8%. При этом в регионах разрыв в зарплатах пока остается на уровне 30%. Только 53,2% женщин были трудоустроены в России в 2018 году, свидетельствуют данные Росстата. По данным ведомства, в целом в стране работает 59,8% населения в возрасте от 15 лет и старше, при этом у мужчин занятость составляет 67,8%.
Новые лица: 12 молодых героев электронной сцены Казани
Чиновница также объяснила причины столь отрицательной тенденции. Реклама При этом с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается, уверяют в Минтруде. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей. Дискриминация в верхах Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше.
И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota. По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».
Замужние женщины, которые зарабатывают больше своих партнеров, берут на себя больше домашних обязанностей Кандидатка психологических наук, психотерапевтка Вера Якупова, опираясь на свой опыт работы с матерями, описала схему, по которой это неравенство формируется. Уходя в декрет, женщина вынужденно делает перерыв на работе.
После трех лет декрета женщину или сокращают, или она выходит на меньшую зарплату. Еще один вариант: женщина остается за домохозяйку, при этом может работать с частичной занятостью — то есть автоматически получает меньше мужчины. Времени и сил на развитие в профессии или новое образование фактически не остается.
Учёные называют основными причинами неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.
Исследователи проанализировали рынок труда за 1996—2001 годы: 33 работы и 174 измерения различного рода, среди которых были научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты.
Плюс нередко выплачивает ипотеку. Это явление известно во всем мире и называется Gender Pay Gap - разница, обусловленная полом работника. Мужские профессии - выбор женщин По версии Cosmo, самые сексуальные профессии в глазах женщин - это врач, пилот, рок-музыкант, повар, фитнес-тренер, преподаватель, берейтор, программист, спасатель, актёр, учёный и адвокат. По мнению женской половины ГородРабот.
Средняя зарплата женщин в России в полтора раза ниже зарплат мужчин
| Эксперты оценили разницу в оплате труда мужчин и женщин в РФ | В Москве разница составляет в среднем 5%, в Петербурге – 8%. При этом в регионах разрыв в зарплатах пока остается на уровне 30%. |
| НИУ ВШЭ: разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 37% | Женщины зарабатывают меньше мужчин на 18–20%, подсчитали ученые НИУ ВШЭ. А по данным Всемирного экономического форума, средняя зарплата женщин — 68% от зарплаты мужчин. В России эта цифра, по сведениям Росстата, — 68,2% на 2019 год. |
| В Минтруда рассказали о разнице в зарплатах женщин и мужчин в России | мужчины зарабатывали на 19,3 тыс. руб., или в 1,45 раза, больше. |
Разница в зарплате мужчин и женщин на схожих позициях в России составляет почти 30%
Причин две: первая — количество мужчин на руководящих должностях больше. Вторая — есть сферы, такие как добывающая промышленность, с достаточно высокими уровнями дохода, но в силу физической сложности там в основном работают мужчины», — прокомментировал заместитель генерального директора сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа. Фото: pixabay.
Кроме того, на разницу оплаты труда мужчин и женщин влияет доминирование мужчин в крупных компаниях и более высокая готовность мужчин рисковать и конкурировать. Ученые ВШЭ считают, что в последние годы ситуация с разрывом в зарплатах женщин и мужчин стабилизируется. На это влияет развитие информационных технологий и сферы обслуживания.
В последние годы гендерное неравенство в зарплатах практически не менялось, однако разрыв в трудовых доходах существенно разнится в зависимости от конкретного региона. Максимальная разница в зарплатах мужчин и женщин характерна для регионов Дальнего Востока и Сибири, где развита тяжелая индустрия, ценятся "мужские профессии" и распространена работа вахтой. В России перекос в зарплатах в пользу мужчин выражен сильнее, чем в среднем по миру, и гораздо сильнее, чем в Европе.
Там отрыв составляет 43 процента. В нашей стране, по данным Росстата, женщинам удалось догнать и даже перегнать по зарплатам мужчин только в качестве руководителей компании. Но только в сфере обработки древесины и производства изделий из дерева. Далее в числе самых «справедливых» сфер идет «производство кожи, изделий из нее и обуви».
Средняя зарплата в России в 2024 году
| Эксперт объяснила неравенство заработной платы мужчин и женщин - [HOST] | Мужчины опережают женщин по уровню зарплат во всех отраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений — здесь заработки женщин составляют 59,8% от мужских. |
| Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов | Разница в заработках связана, прежде всего, с неравномерным распределением мужчин и женщин по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий экономисты объяснить не могут. |
| Эксперт объяснила неравенство заработной платы мужчин и женщин | В среднем разница в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 37,3%, но в отдельных областях она достигает 69,9%, выяснили учёные НИУ ВШЭ. На это влияет материнство — женщины получают за него зарплатные «штрафы». |
| В ВШЭ подсчитали разрыв в зарплатах между российскими мужчинами и женщинами | Банки.ру | Почему зарплаты у мужчин выше. Процент занятости женщин в России очень высокий, а их зарплата составляет лишь 70% от среднего размера мужской. |
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 28 процентов
Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%). Средняя зарплата в России в 2024 году по данным Росстата. Как считается средняя з/п в РФ. Статистический сборник «Женщины и мужчины России» состоит из разделов «Население», «Здравоохранение», «Занятость, безработица и заработная плата», «Уровень благосостояния, социальное обеспечение и социальная помощь», «Правонарушения» и др. Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко обращает внимание на разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России, хотя прогресс в этом вопросе есть. «В нашей стране средняя зарплата женщин составляет 74% средней зарплаты мужчин.
Зарплаты женщин в РФ на треть меньше, чем у мужчин. Почему это нужно изменить?
Средняя заработная плата женщин в России составляет порядка 70% от зарплаты мужчин. Анализ данных таблицы 1 и рисунка 2 позволяет сделать вывод о том, средняя заработная плата мужчин и женщин значительно варьируется в разрезе федеральных округов Российской Федерации, а вместе с этим варьируется и гендерный разрыв в оплате труда. В этой сфере мужчины зарабатывают на 31,8 процента больше женщин. В период с 2016 по 2022 год разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно увеличивалась: с 1,29 раза в 2016 в пользу мужчин до 1,36 раза в 2022-м, подтвердила «Известиям» руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
Средняя зарплата женщин в России в полтора раза ниже зарплат мужчин
| Вы точно человек? | Первый замминистра труда и соцзащиты Ольга Баталина заявила в ходе обсуждения в Госдуме принятой Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы, что разница между зарплатами женщин и мужчин в РФ составляет почти 28%. |
| Зарплаты российских мужчин в полтора раза превысили заработки женщин | Ученые НИУ ВШЭ проанализировали разрыв в уровне заработной платы мужчин и женщин в России. Результаты полученного исследования опубликовало РБК. Статья получила название «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России». |
| Эксперт объяснила неравенство заработной платы мужчин и женщин | В России сокращается разрыв между заработными платами мужчин и женщин. При этом разница все еще остается высокой — 28%. Несмотря на это, в стране растет количество компаний, где женщины занимают руководящие должности. |
| Исследование: разница зарплат женщин и мужчин в России достигает 70% | Самое большое неравенство в зарплатах у азербайджанских женщин и мужчин. Там отрыв составляет 43 процента. В нашей стране, по данным Росстата, женщинам удалось догнать и даже перегнать по зарплатам мужчин только в качестве руководителей компании. |
Эксперт объяснила неравенство заработной платы мужчин и женщин
Если же говорить о количестве работающих мужчин и женщин, то здесь преимущество на стороне дам — 53,6% от всех официально занятых. А вот в категории безработных число мужчин оказалось выше (2,3 миллиона против 2 миллионов представительниц слабого пола). мужчины в среднем зарабатывают на 29,3% больше, чем женщины. Средняя зарплата мужчины в России - 45 600₽, женщины - 32 700₽. Только 53,2% женщин были трудоустроены в России в 2018 году, свидетельствуют данные Росстата. По данным ведомства, в целом в стране работает 59,8% населения в возрасте от 15 лет и старше, при этом у мужчин занятость составляет 67,8%. Разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами в России достигает 70%. Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%).
Мужчины больше зарабатывают, зато женщин трудоустроено больше
Средняя заработная плата после вычета налогов в базе равна 26215 рублей, при этом средняя заработная женщин составила 71,4% от средней заработной платы мужчин. Минимальный разрыв между зарплатами мужчин и женщин Росстат фиксирует в сфере образования — там зарплата сотрудников мужского пола выше на 4,8%, а также в области здравоохранения и социальных услуг (11,7%). В России разница в оплате труда женщин и мужчин в среднем составляет 37,3%, однако показатель может достигать и 69,9%, выяснили доценты НИУ «Высшая школа экономики» (ВШЭ) в ходе исследования, пишет газета «Коммерсантъ». На рынке труда в России зафиксирован гендерный разрыв в зарплате наемных работников от 5,3% до 69,9% со средним значением 37,3%, оценили в статье «Метаанализ гендерного разрыва в оплате труда в России» аналитики НИУ ВШЭ. Эксперты подсчитали, что в среднем разница в зарплатах женщин и мужчин в России составляет 37,3%, но в отдельных областях она достигает 69,9%. 62,1 тыс. рублей, в 1,5 раза больше.
В ВШЭ подсчитали разрыв в зарплатах между российскими мужчинами и женщинами
Также по теме Высокая планка: Путин обозначил ключевые задачи для развития экономики России Уже в начале 2020 года российские власти подведут первые итоги выполнения национальных проектов. Об этом в ходе традиционного послания... До 26 лет большую карьеру построить сложно, и получается, что до 40 лет женщина отдаёт приоритет семье, нежели карьере. Да, она возвращается на работу после рождения детей, но часто уходит на больничный с ребёнком и занимается его воспитанием. В результате только после 40 лет, когда дети выросли, женщина может больше времени уделить карьере, а у мужчин, как правило, таких больших перерывов нет», — прокомментировала RT статданные руководитель аналитического департамента компании «ФинИст» Катя Френкель. Такие данные представил Росстат в своём прошлогоднем отчёте «Женщины и мужчины России». По информации официального статоргана, в 2017 году мужчины и женщины на руководящих позициях в среднем в месяц зарабатывали 86,8 тыс. Одной из причин сохранения разрыва в уровне зарплат эксперты считают готовность женщин работать за меньшие деньги в обмен на различные послабления и льготы.
В исследовании сказано, что на крупных предприятиях женщины в среднем получают больше. Однако им тяжело туда прорваться, так как большинство мест уже занято мужчинами.
Ведущий эксперт направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец заявила, что гендерное неравенство — одна из самых острых проблем XXI века , оно становится барьером для экономического развития мира. Она объяснила проблему патриархальным укладом жизни. Для уменьшения гендерного разрыва Хейфец призвала ввести квотирование рабочих мест для женщин и внедрение более гибких механизмов работы — например, из дома. Это позволит женщине совмещать работу и уход за ребёнком, считает эксперт.
Личные качества напрямую влияют на заработок, уверены эксперты. Женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, а также имеют более низкую самооценку, в результате чего менее самоуверенны, чем мужчины. Все эти психологические качества могут напрямую влиять на заработную плату через производительность труда или же косвенно, оказывая воздействие на человеческий капитал, выбор профессии и сферы деятельности, говорится в отчете. Так как риск на рабочем месте вознаграждается более высоким уровнем заработной платы, то разное отношение мужчин и женщин к рискованным профессиям напрямую отражается на величине гендерного разрыва в зарплате, подчеркивают исследователи.
В России оно прослеживается даже на уровне занятости. Сложившаяся ситуация является следствием патриархального уклада жизни, исправить ее в сторону равенства позволит квотирование мест для женщин на предприятиях и внедрение более гибких механизмов работы. А некоторые профессии долгое время были недоступны для женщин, поэтому равный уровень дохода в таких специальностях достигается постепенно», — говорит заместитель гендиректора «Работа.
Минтруд: Разница зарплат женщин и мужчин в РФ почти 28 процентов
Осуществить ее планируется в два этапа: с 2023 по 2026 и с 2027 по 2030 годы. Результатами реализации стратегии должны стать повышение продолжительности жизни женщин, снижение материнской смертности, а также снижение разрыва в зарплатах и увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней. Картина дня.
Рынок диктует Эксперты подчёркивают: в силу острого дефицита кадров бизнесу следует отказаться от гендерных стереотипов при найме сотрудников. В остальных сферах, как отмечают эксперты, распределение специалистов двух полов неравномерно. Так, в тяжёлую металлургию всё же идут мужчины как и в горнодобывающую и нефтегазовую отрасли , в том числе из—за ограничений возможности труда, а доходы в этих секторах экономики традиционно высоки.
Женщины сами в принципе больше тянутся к людям в социальную сферу, медицину, образование , причём нередко устраиваются на работу в бюджетные учреждения, где уровень оплаты ниже, чем в частных компаниях. С 2021 года список запрещённых для женщин профессий сократился с 456 до 100. Из него вычеркнули водителей большегрузных автомобилей и сельхозтехники, разрешили женщинам быть боцманами, шкиперами и матросами, занимать должность машиниста электричек и скоростных поездов, а также выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров. При этом ограничения сохраняются для труда на химпроизводствах ртути, хлора, фтора, жёлтого фосфора , а также на ряде позиций, предполагающих длительное пребывание под землёй, на горных работах. Это объясняется факторами, которые в Минтруде называют опасными для репродуктивного здоровья женщин.
Эксперты из HR и сферы образования согласны с тем, что причины более низкой оплаты женского труда кроются в аспектах, на которые обратила внимание Клаудия Голдин. Мужчины хотели бы зарабатывать в месяц 196 тыс.
Но и зарплата в этих отраслях выше, чем, например, в социальной сфере, где занято больше женщин, подчеркнули в ведомстве. К «женским» относятся легкая промышленность, гостиничный бизнес и общественное питание, торговля, культура и спорт, организация досуга, сфера социальных услуг. Также там отметили, что обычно работодатель оплачивает труд на одной и той же должности одинаково вне зависимости от пола сотрудника. Сохраняющееся гендерное неравенство препятствует более стремительному экономическому росту, заявил профессор кафедры математических методов в экономике Никита Моисеев. По его оценкам, в среднем в России женщина уходит в декрет дважды — суммарно в среднем на шесть лет. Например, в некоторых европейских компаниях уже действуют меры в этой сфере: если мужчина и женщина обладают одинаковой квалификацией, организация отдает предпочтение именно работнице. В крупных компаниях эта тенденция также менее ярко выражена, — считает экономист по России Райффайзенбанка Станислав Мурашов.
Аналитики говорят, что молодое поколение всё чаще отдаёт предпочтение именно построению карьеры. Как может измениться соотношение мужского и женского уровней заработка — в материале RT. Об этом ранее рассказала вице-премьер Ольга Голодец. Согласно статистике Росстата, в 2017 году средняя начисленная зарплата мужчин в России составила 45,55 тыс. Также по теме Высокая планка: Путин обозначил ключевые задачи для развития экономики России Уже в начале 2020 года российские власти подведут первые итоги выполнения национальных проектов. Об этом в ходе традиционного послания... До 26 лет большую карьеру построить сложно, и получается, что до 40 лет женщина отдаёт приоритет семье, нежели карьере. Да, она возвращается на работу после рождения детей, но часто уходит на больничный с ребёнком и занимается его воспитанием.
Разница в зарплатах мужчин и женщин в России составляет 28 процентов
По ее словам, сейчас экономически активы 67,8 процента россиянок в возрасте от 20 до 49 лет, имеющих детей в возрасте до шести лет. Ранее специалисты сервиса SuperJob заявили, что демографическая ситуация в России и военный конфликт на Украине « побеждают гендерную и возрастную дискриминацию быстрее, чем все законодательные усилия, вместе взятые». Из-за дефицита рабочей силы на российском рынке труда стало больше женщин — в некоторых профессиях доля соискателей женского пола за девять месяцев выросла на 5-6 процентных пунктов.
Также там отметили, что обычно работодатель оплачивает труд на одной и той же должности одинаково вне зависимости от пола сотрудника. Сохраняющееся гендерное неравенство препятствует более стремительному экономическому росту, заявил профессор кафедры математических методов в экономике Никита Моисеев. По его оценкам, в среднем в России женщина уходит в декрет дважды — суммарно в среднем на шесть лет. Например, в некоторых европейских компаниях уже действуют меры в этой сфере: если мужчина и женщина обладают одинаковой квалификацией, организация отдает предпочтение именно работнице. В крупных компаниях эта тенденция также менее ярко выражена, — считает экономист по России Райффайзенбанка Станислав Мурашов. Он отметил, что оценки могут искажаться из-за учета неполной занятости женщины. Например, некоторые позиции могли бы быть неактуальны, если бы человек не работал на полставки.
Максимальная разница зафиксирована в Магаданской области, где мужчины получают в 2 раза больше, чем женщины. Разница фактически отсутствует на крупных и средних предприятиях Северного Кавказа и других регионов с высокой долей бюджетного сектора. При этом зарплаты мужчин оказываются выше, чем у женщин, практически во всех отраслях, в том числе в сфере культуры, спорта, а также в области юриспруденции и аналитики. При этом минимальная разница в заработках зафиксирована в строительной отрасли женщины получают 64 600 руб.
Мало женщин руководителей. Ни для кого не секрет, что руководители получают порой в разы больше подчиненных. Обычно на руководящие должности нанимают самых компетентных и образованных специалистов.
Почему в стране, где женщин с высшим образованием на 2,7 млн больше, чем мужчин, наблюдается такой перекос — предстоит выяснить. Отсутствие эффективного законодательства. В России люди верят, что половое равенство было достигнуто много лет назад. На все статистические расхождения и дискриминирующие законы обычно предпочитают закрывать глаза или говорить что-то вроде «это нормально». Такое безразличие не может не влиять на политику государства, из-за чего и не принимаются соответствующие меры. Уход за ребенком, материнство. Даже в самых развитых странах принято считать, что уход за ребенком — чисто женская обязанность.
Думаю не нужно быть женщиной, чтоб понять как это тяжело совмещать работу, бытовые обязанности, уход за ребенком и при этом оставаться эффективной. На мой взгляд, это самая недооцененная причина различия мужской и женской заработной платы, на ней я остановлюсь более подробно. Дальше, используя официальную статистику Росстата, я постараюсь выяснить какие из вышеупомянутых факторов больше всего повлияли на образование разрыва между мужской и женской заработной платой, предлагаю начать по порядку. Если это не прямая дискриминация, то я не знаю как по другому такое назвать. Женщин не принимали на большинство позиции в сфере добычи полезных ископаемых, энергетики, логистики, строительства, водоснабжения и даже IT. Почему женщины не могут чинить оборудование на вышках выше 10 метров я не знаю, до 10 метров как-то же справлялись. Ох, уж этот опасный 11-ый метр.
Ну, да ладно. Результат данной политики вы можете увидеть на графике. Огромный перевес в сторону мужчин во всех перечисленных секторах. Во многих из них, кстати, хорошо платят, посмотрите на столбец справа. С такой политикой перекос в зарплатах я бы назвал «естественным». Более того, Росстат почему-то не стал раскрывать доходы женщин в сфере финансов и гос. Тем, кто сомневается в моих словах, предлагаю самим перепроверить, статистика о заработных платах по секторам находится на 127 странице.
Если бы у Росстата просто не было данных, то информации о распределении полов и средней ЗП в секторе тоже бы не было, но она как раз есть, что, на мой взгляд, говорит о плачевности ситуации в этих сегментах. Кто-то может сказать: «Cектора секторами, но более объективно было бы сравнить заработную плату мужчин и женщин на аналогичных позициях». И с таким заявлением я полностью согласен. Обоснование этому они конечно же не дали, просто показали сухие цифры. Более подробно смотрите на графиках ниже. Хуже всего дела обстоят у среднего персонала правовой деятельности, культуры и спорта.